网投之后发了短信问是否去面试。去了之后是无领导小组讨论，分析了一则材料。|先进行无领导群面，大概12个人。自我介绍+个人陈述+小组讨论+选组长回答+补充。初面接结束

华侨城人力资源面试题

自我价绍
|分析一则材料，关于新媒体与传统节日文化宣传，提出至少5条建议。群面的最后，有人被问道：你觉得谁表现好？如果你是领导，你愿意与谁一起工作？
二次面试问到：你为什么想报这个岗位，与你之前的专业不太对口，那么你要放弃之前的专业吗，不会觉得可惜吗？

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参加的山东站的面试，华侨城的简历筛选阶段就有点迷，很多人学校和经历都挺不错的，结果没有面试机会，不知道是为什么。
参加了一面，网络不好，人家都开始阐述观点了我才开始看题，和面试官申请切手机端，同意了，一位群面挂，结果还二面了。
一共就两天，二面非常赶（上午面试完，下午就给通知那么敢），于是弃了银行的笔试参加面试，依旧被Shua。
面试过程中，HR告诉我，青岛没有项目，没投资，我？？？也可能网络问题没有听清他说啥，最后也是被刷了，不过能让去面试还是很开心的

华侨城市场拓展面试题

1.自我介绍
2.针对简历中的项目提问
3.对公司的了解（回答的不好，因为确实不怎么了解）
4.择业问题（为什么选地产，我学经济的）

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初试：无领导群面 1小时 复试：QQ视频面试 10分钟
初试 自我介绍30s-正反双方辩论 材料阅读5min-队内讨论15min-代表发言3min-自由辩论15min-两队讨论出一个观点5min-代表总结最终观点2min-面试官提问-每人回答1min-简历提问-结束
复试 自我介绍3min-专业问题3个-反问两个-人事提问1个-结束

华侨城设计管理面试题

初试 辩题：传统文化由网红来传播是否合适？；面试官提问：实习/学习过程中遇到最大的困难是什么，如何解决? 个人简历提问：还投递了哪些公司？面试了几家？
复试 专业问题：1.甲方把控设计的原则；2.针对项目问题，作为乙方如何与甲方协调；3.甲方的岗位职责、工作内容。 人事问题：意向城市首选不是深圳，是否只是顺便投的？

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网申-线上测评-群面-终面
1.群面是线下进行， 群面的第一环节是无领导小组讨论。是分组进行，我那组是12人分为两组，每个组出一个方案。
2. 群面第二环节是半结构化面试，第一环节无领导小组讨论会删人，当场告知。半结构化面试由面试官提问，有专业性问题。
3.第一轮面试结果当晚通知，我是10点左右收到hr电话，流程比较专业紧凑。
4.终面是投递岗位的子公司面试，也是主管面（视频面试），问题就比较专业。我在回答主管问题时，回答的很不好，所以没能有offer。

华侨城运营管理岗面试题

半结构化面试的问题如果当场面试官没有你投递岗位的主管，个人感觉问的问题还是比较好回答的，但群面的面试官是由部门主管和hr组合的，所以看运气了。主管面一定要好好准备，问的比较细致，一定要对岗位和自己专业知识有较强的掌握
题目类似于：对岗位的理解，结合你自己的专业谈谈；大数据时代背景下的一个问题

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初面是在广州一个大酒店进行无领导小组讨论；复面是线上的人力资源经理业务面试，整个流程都非常紧凑

华侨城人力资源管理面试题

初面：无领导小组讨论
问题是：乡村旅游兴起的原因？意义？发展乡村旅游的措施？并对措施进行排序。
我们当时主要从大的政策、社会背景，行业发展现状，人的旅游消费变化等方面讨论的，一半人进入复试；
复面：人力经理面试，专业性问题很少，一开始自我介绍，后面问为什么选择华侨城，职业规划是什么，还有就是围绕简历上内容提问，最后问工作环境不好接受吗，工作压力大，加班接受吗等等，就结束了，我感觉我回答的都不错，但没过

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