主要打电话，由人资先问一些工作情况，工资待遇，到岗时间，后由部门领导进行专业知识面试，做过的业态，个人业绩，个人侧重点。聊好之后要求下午来公司复试，先填表，由人资面试，为何离职，何时能有现公司处理好合同问题，然后由部门面试，主要就是问你质量把控，审计工程结算价的问题。

江苏伟业建设集团专业土建工程师面试题

1、质量把控要点；2、如何审计工程结算价；3、发现质量问题如何解决；4、何时可以到岗；5、是否会工程预决算；5、详细讲解以前工作业态，荣誉。

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首先一共三人面试，其中有董事长，总经理还有一个可能是董事长助理。主要了解应聘者以往经历及工作能力。均会针对性提出相关问题。应聘者需要事先有所准备，能够详细的介绍自身特点。最后董事长根据项目存在的销售问题提出一个问题。主要考验应聘者对于疑难问题的解决能力。面试尚未涉及工资待遇谈论。

江苏伟业建设集团房地产销售总监面试题

董事长提出项目销售到尾端，剩余的房源均为大户型，请问有何办法消化。
这个问题每个项目都会有，关键是如何阐述能提高价格消灭尾盘

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面试过程不是很负责，就了解你相关工作经验。问你以前在哪里工作，在以前单位主要负责哪一块儿的工作等。

江苏伟业建设集团土建工程师面试题

1.你为什么选择本公司，来公司的主要做什么，想负责那一方面的工作。
2.你期望的薪资待遇多少？
3.如果让你去外地工作，你接受出差吗？如果公司给你最好的待遇，你能胜任这份工作吗？

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