一面很简单，就简单的问问基本情况，HR会问类似于宝洁八大问的东西，不涉及专业知识，HR联系二面，有一个业务主管，一对一面试，自我介绍，没有英文自我介绍，根据简历问一些东西，采购的具体工作内容，会很繁琐，没有想象的高大上，自己是研究生会觉得屈才吗，整体感觉像是在聊天，没有问很难的专业知识，会问一些具体的情景案例，问你如果是你，你怎么办。整体感觉公司特别排斥被问加班情况，主管就直接说私企都加班，不加班不可能，但是也没说加班情况，主管问期待薪资多少，说苏州8000+，然后二面被刷掉了。

禾望电气供应链管培生面试题

分享一个事例，来证明你的沟通能力较强？
是否愿意去广州河源，并且一直待在那里？
采购，生产计划这是不同的岗位，你想去哪个岗位？
我司产品是定制化产品，我司的供应商已将所有物料备齐，客户突然反悔怎么办？

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面试分三面，分别是HR面、技术面、主管面。HR主要问一些实习工作经历，为什么离职、为什么加入禾望，了不了解禾望，对电力电子的理解，对嵌入式的理解。期望的薪资是多少？技术面主要是问项目细节，包括让你画原理图等。主管面也是问项目，但是更宏观。

禾望电气嵌入式硬件工程师面试题

1自我介绍2研究方向3为什么不考国家电网，对于进入国企怎么考虑的4学习过程，有没有专业课压力较大4最有成就感的项目或比赛5对想从事公司的情况设想6反问。其他都是问项目。

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还是很经典的自我介绍环节，问了一下是否考研 ，对前面的笔试进行询问初面没有技术问题，有二面

禾望电气机电工程师面试题

家里哪的？家里有没有弟弟妹妹?家庭工作情况，已经期望薪资，参与过得活动以及大学期间是否做过相应项目对面试的工作是否有相应了解

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