一面很简单，就简单的问问基本情况，HR会问类似于宝洁八大问的东西，不涉及专业知识，HR联系二面，有一个业务主管，一对一面试，自我介绍，没有英文自我介绍，根据简历问一些东西，采购的具体工作内容，会很繁琐，没有想象的高大上，自己是研究生会觉得屈才吗，整体感觉像是在聊天，没有问很难的专业知识，会问一些具体的情景案例，问你如果是你，你怎么办。整体感觉公司特别排斥被问加班情况，主管就直接说私企都加班，不加班不可能，但是也没说加班情况，主管问期待薪资多少，说苏州8000+，然后二面被刷掉了。

禾望电气供应链管培生面试题

分享一个事例，来证明你的沟通能力较强？
是否愿意去广州河源，并且一直待在那里？
采购，生产计划这是不同的岗位，你想去哪个岗位？
我司产品是定制化产品，我司的供应商已将所有物料备齐，客户突然反悔怎么办？

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通过校园招聘，首先进行笔试，之后约了线上面试。大约问了45分钟。技术面只有一个技术专家，回答错误的问题会纠正过来，不会的问题也不会过于纠结。感觉面试过程很多问题都回答的不太好。过了几天通知技术面通过

禾望电气电力电子软件工程师面试题

问了项目的拓扑，控制策略，控制的参数如何设计控制延时的考虑。如何建立buck电路的状态空间模型，项目相关的问题问完后又问了基础知识，自控中的开环传递函数和闭环传递函数的定义作用是什么。采用的调制策略

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面试分三面，分别是HR面、技术面、主管面。HR主要问一些实习工作经历，为什么离职、为什么加入禾望，了不了解禾望，对电力电子的理解，对嵌入式的理解。期望的薪资是多少？技术面主要是问项目细节，包括让你画原理图等。主管面也是问项目，但是更宏观。

禾望电气嵌入式硬件工程师面试题

1自我介绍2研究方向3为什么不考国家电网，对于进入国企怎么考虑的4学习过程，有没有专业课压力较大4最有成就感的项目或比赛5对想从事公司的情况设想6反问。其他都是问项目。

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