陶氏化学

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陶氏化学 面试 (共103条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 63
  • 2%
  • 22%
  • 66%
  • 5%
  • 2%

应聘途径

陶氏化学面试经验(共103条) 最近更新时间:2022-06-29 15:04:52

2021-11-11 16:27:08 | 网上申请
面试过程:

整个流程特别满意!不管是线下的安排还是线上的视频面试都安排的非常得当
接触的陶氏员工也很友善,完全没有架子
1.电话面试 2.线下群面,一组5-6个人,为给定的业务场景提供信息化方案。3.2V1面谈, 4.3V1 部门主管面试(视频) 5.CIO 单面

面试官问的面试题:

- 电话面试主要考察英语技能,做一下自我介绍,过往经历简单描述
- 群面过程没有提问,面试官会做记录。无领导讨论30分钟,最后有10分钟的汇报时间。
- 2v1 面谈:对简历和过往经历问的更仔深入一些,会问到过去的项目和工作/实习经历,以及你是怎么处理问题的,加上宝洁八大问的内容
- 3v1 主管面:简单自我介绍之后面试官会针对简历中的项目和具体工作经历进行深挖,除此之外会问到自己的职业规划。最后有一个反问环节,可以问面试官你想问的问题。
- CIO 单面:非常愉快的对话,面试官非常有个人魅力。简单自我介绍之后感觉就像在聊天,无需特地准备。面试官会简单介绍IS部门的几个业务模块,个人部分大致内容是关于个人的职业规划,你的dream job是怎么样的。

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2021-06-02 15:29:11 | 网上申请
面试过程:

早上面了陶氏,共三小时,我觉得状态不错。有两组各七人的小组,分别进行case讨论,以及全英文pre。两个小组各有一组三人的观察员(面试官)旁听并记录,在pre完点名每位同学进行提问。群面结束,一半的同学被念到名字马上进入下一轮,三个面试官集体对剩下同学轮流单面,失败的同学自己退出会议室。单面时,面试官们都非常友好,主要问的是对公司、供应链职能的胜任力,以及简历上的实习经历、兴趣爱好等。

面试官问的面试题:

群面的pre结束后,观察员点名对各同学进行提问,每位都被问到了。没说上太多话的同学被问到“你做了思维导图,为什么最后没做pre,是因为不自信吗”,做time keeper的同学被问“你觉得自己的角色很重要吗”,我被问到“小组开始十分钟都没有人站出来领导大家,主动谈自己的想法,而是都在阅读材料,你觉得这是浪费时间吗”。单面时,我被问到对化工行业有什么了解,对供应链有什么了解;之前的实习经验跟供应链不相关,如何胜任这份工作;如何平衡我的爱好、学习与工作。

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2020-06-19 15:00:13 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

通过陶氏公众号了解实习岗位后在官网上投中英文简历。由于我投简历较早,HR过了20天左右才联系我做电话一面。一面是全英文面试,差不多15分钟完成。过三天后HR联系我安排第二轮面试。

面试官问的面试题:

第一轮面试为全英文面试,问题如下:
1. Describe your strengths?
2. Why Dow?
3. Why supply chain?
4. 关于简历上的具体问题(还是用英文问的)

2面,半中文半英语面试:
1. Why are you a strong candidate for this role?
2. What is your understanding of supply chain?
3. 在工作中如何处理矛盾?
4. 关于简历的具体问题。

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2020-05-13 09:01:50 | 网上申请
面试过程:

首先是邮件发送指定邮箱中英文简历,这里注意邮件的内容要把自己的情况根据招聘要求简单扼要列明。隔了大概一周接到了Hr温柔小姐姐的电话,预约第一次电话面试,面试的主要内容是宝洁八大问,在大街网有很多分享,先英文再中文,中文问了一下时间,毕业等问题,过了4天接到了第二轮视频面试的通知,是部门主管,也是英文自我介绍,领导力,学习力,为什么选择这个职位等全英文,中文问了为什么选择这个职位,主要是看你的热情吧,面试完了,正在等通知,希望可以带来好运!

面试官问的面试题:

1.HR电话面:英文的自我介绍,领导力的例子,以及当与同部门的同时发生冲突,会怎么办,为什么选择这个实习生项目,
2.2个部门主管,也是英文自我介绍,领导力,学习力,为什么选择这个职位等全英文,中文问了为什么选择这个职位

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2020-01-15 12:30:04 | 招聘会
面试过程:

讲真,国际大公司的面试反而没有小公司那么刁钻和故意为难人,HR和领导都是很专业和友好的。面试没有那些刁钻的笔试题,就给一个案例让一组人一起分析案例,提供解决思路。一对一主要看口语和交流能力,以及领导对你的好感。

面试官问的面试题:

英语自我介绍,中英文交叉提问。中文问,中文答,英文问,英文答。要表现的真诚,大方。多微笑。明细是坑的问题,不要往里跳,比如问你如果有其他职位的机会,会不会愿意考虑,当然最好不要考虑啦,面试你的领导就是你将来的直属领导,你觉得她会希望手下的人天天想着去别的team吗?最保险的就是说,在同岗位慢慢做到资深,纵向发展,不要跟他们说你想横向发展,跳来跳去的。最后工资方面,国际大公司其实是不差钱的,你要多一点钱,其实对面试你的领导一点损失都没有,反正是美国人的钱,不要吝啬多要,大胆要,不然入职后你发现同岗位同批次进来的同事工资可能比你高,那是因为人家一开始要的高。就是这么点建议吧。

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ISRP面试经验(上海) - 陶氏化学

2020-10-22 | 网上申请
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