宣讲会结束后一面，一分钟自我介绍，几乎没刷人。第二天要求穿正装复试，二对六，也是先挨个做一分钟自我介绍，然后面试官会问一些没有标准答案的问题，比如三个词形容自己，自己的理想等等。
我当时复试和终试隔得时间很长，有半个月吧，估计是这个原因导致复试也没刷多少人，终试就是多对多，四个高管面试六人，流程跟复试一样。注意要穿正装，这家公司比较注重这个。自我介绍挑重点说，不要超时。谈梦想时可以稍微吹一吹。整个面试结束后感觉对方比较重视你的心理素质(别慌)和说话有没有逻辑。不算难，但是比较考验学习成绩以外的综合素质吧。
终面没通过会在三天左右时收到感谢信，如果同一天面试的人收到了感谢信，你却没收到的话基本上就稳了。有的地方还会有提交资料等董事长审批的流程，但是我们这边没有，终面完直接等信。

三棵树营销业务面试题

复试终试问的问题区别不大，终试时问的会更具体一些，例子:1 你认为你做营销业务这个岗位有什么优势和劣势(或者只问有什么优势）2 你三到五年内的规划和理想是什么？十年后呢？(营销类的话不要太胆小，要敢说)
复试的话会问问你简历上的内容，比如简历上如果写了举办过一次校园推广活动，他可能会问你你这次活动的推广效果怎样，整个流程大概描述一下？

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校招
宣讲会结束后，现场收取简历并开始初面，基本不筛人，主要就简历上的内容问问题。
二面是结构化面试，两个面试官，一组七八个人，先各自自我介绍，再轮流针对每个人的简历提问，问的比较细致，最后提出一个开放性的问题轮流回答。
三面没进，面集团的高层

三棵树财务面试题

基本是针对简历深挖
为什么跨考？
工作中的最大收获？
审核报销单时遇到人员加塞，如何处理？
报销单每天处理多少？销售业务员有多少？
采取宽松和严厉的应收账款政策的依据？
开放性问题：对业财融合的理解？

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面试分为初面复面和终面，每次面试间隔三到七个工作日，第一轮是1对1结构化面试 第二三轮都是群面。

三棵树业务员/营销员/店长面试题

针对个人简历专项询问，同时回答一些专业问题，诸如4b和4c的含义和区别，回答销售人员所需要的特质。

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网上投完简历之后，被邀请线上面试。还没有面试这是来找面试经验来了，看看到底是什么形式的面试，可能会提到哪些问题，心里首先有一个预期。

三棵树营销类B端面试题

面试官提到的问题我暂时还不知道，我也很想知道。希望我在本网站看到前辈们的面试经验之后，对自己的面试可以有一些帮助。

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从收到终面的通知到真正开始终面，中间间隔了快一个月，整体的面试人员基本都是985/211，所以感觉竞争还是挺大的，需要提前准备一下关于三棵树研发的工作内容和公司的基本情况

三棵树技术研发面试题

1.如果工作内容进入新的邻域，你会怎么样去适应这个工作
2.为什么选择三棵树，能检验介绍一下三棵树吸引你的地方
3.你在研究生过程中有什么具有挑战的事，你是怎么解决的

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