第一，敲门砖。学历+专业，学历如果拿不出手、专业如果不对口，那真的连面试机会都没有。第二，专业素养，即冰山以上部分。这一点没啥好说的，至少需要是同年龄段同专业上前5%的专业度。第三，价值导向+内驱力，即冰山以下部分。这一块万科在06年找Hay做了素质模型，我不知道你是应聘哪个模块的，但是每个模块都有对应的素质模型，具体的内容你可以在百度文库里搜到。第四，加分项。上面有人提到了，会运动确实会加分，以前某一线公司还招聘过退役的足球运动员来公司，目的是为了备战万科杯足球赛。另外，颜值也可以加分，某一线公司某妹纸1.78m，高颜值，不敢说是因为颜值才要她的，但起码...是一种导向，至少我面试的时候是要看对方颜值的，丑的免谈，除非能力超群。

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面试官：你为什么选择我们公司？应聘者：额，难道不是因为你们公司招人么？面试官：你对这份工作所期望的薪水是多少？应聘者：难道不是越多越好吗？面试官：你对工资有什么想法？应聘者：我他妈想每个月十万 你给我吗？？面试官：你能给我们公司带来什么？应聘者：带来我自己啊！不然带来盒点心吗 "

作者：黄小熙
链接：https://www.zhihu.com/question/24192778/answer/147965011
来源：知乎
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先做翻译笔试，中译英和英译中，然后二面一。面试问的问题比较简单，只有单面，看中有没有翻译经验。年薪15w，有人才住房补贴，各种福利补贴，都包括进了年薪里。。。。。。。。。。。。。。。

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问了实习和工作相关经验，比赛获奖，班级排名，学生生涯印象深刻的事情，ppt水平怎么样，有没有做过笔译训练等等。

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什么兴趣爱好，平时爱看什么书籍，为什么想要进入到万科行业，你在过去的工作中学到了哪些东西，在本地的家人、朋友多不多

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1、了解行政工作职责吗
2、了解万科吗
3、未来职业规划
4、为什么离开上一家公司
5、你处理过较为难缠的一件事

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