碧桂园房产

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碧桂园房产 面试 (共691条面试经验分享)

面试感觉

[{value:92, name:'很好'},{value:353, name:'一般'},{value:106, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 0%
  • 15%
  • 68%
  • 12%
  • 2%

应聘途径

[{value:297,name:'校园招聘'},{value:212,name:'网上申请'},{value:21,name:'招聘会'},{value:64,name:'社会招聘'},{value:14,name:'内部推荐'},{value:17,name:'猎头'},{value:22,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 45 %
  • 2 网上申请 32 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 猎头 2 %
  • 7 内部推荐 2 %
  • 8 通过关系 0 %

碧桂园房产面试经验(共691条) 最近更新时间:2019-11-21 09:09:05

2019-11-12 11:12:37 | 校园招聘
面试过程:

碧桂园品牌营销有在学校举办宣讲会,主要招的也是房地产营销类人员,从销售岗、品牌岗、前策岗不等。
面试是先投递简历,之后就通知了初试,不同地区初试时间不同,初试就是无领导小组讨论,为9人一组,面试工作人员会先讲规则,5分钟阅读材料、2分钟自我介绍加讲述自己的观点、15分钟讨论、5分钟总结。最后总结可以补充观点。
讨论的是营销主题,当时抽到的题目是家电零售连锁企业的营销方案,有几个方案可以选择,然后通过讨论得出最重要的哪一个方案。当时当时我们小组的讨论方向错了(leader带偏思路了),最后得出的结论就跑题了,也没人发现跑题...因为题目问的是类似苏宁、国美等连锁家电,但是我们讨论的是格力、美的等产品制造商,所以就被面试官说我们跑题了,没审清楚题目。但是后面面试官也尝试给一点机会我们表现。问了几个问题,然后让大家回答,我觉得还是要体现你对碧桂园的认识比较好,会得到面试官的好感。虽然有两个人全程没怎么说话,但面试官也提问了她们原因。
初试之后当晚就可以知道面试结果加笔试测评,我是面试完一个小时就接到了复试结果。
第二天参加复试,形式为2分钟自我介绍加个人演讲,15分钟角色扮演。会有10分钟时间准备。然后是3V3的半结构面试。面试官会提出一点问题。
抽到的题目是康德说:“自由不是你想做什么就做什么,自由教你不想做什么就可以不做什么。”然后根据个人经历和理解演讲,真的头大,觉得讲的太抽象了,而且我没办法接受后半句的观点,一直在想怎么说明第二点,最后演讲的时候还是直接说了不是很赞同第二句的观点,并给出了自己的一些理由(建议可以去看下奇葩说,看看辩论选手怎么阐述的)其他两个面试者的题目也差不多,就是也是比较抽象的自我演讲题目。
之后开始角色扮演,题目是在一家企业如何要选出优秀部门奖,人力资源部、市场营销部、投资拓展部展开理由选出优秀部门奖,但是当时大家都针锋相对,也没人计时,15分钟也没有讨论出结果,就被面试官说了,说一家企业是以业绩为目标去评选的,就是要大局为重。
复试之后好像要一周内才会有结果,目前还不清楚面试结果,但希望能够顺利通过面试,因为觉得自己整体表现面试官好像还比较满意,但是其他很多面试者都是来自国外学校的,或者985/211,但是我是双非的,也不知道怎么考虑。

面试官问的面试题:

初面时,面试官问的题目是:
1、在实习期间收获最大的事情、或者说最有成就感的事情。
2、一个企业营销应该是往单一方向发展到最强比较好,还是多方面综合发展到最强比较好。
3、(提问不开口的两位同学)为什么在讨论过程中不说话,是因为不赞同我们的观点还是有什么其他原因。
复试时,复试比较偏向对提问个人,也有大家都会问的问题:
1、(提问了一个在角色扮演过程中比较咄咄逼人的面试者)问了这个面试者学的是酒店管理专业,应该是服务业,为什么刚刚体现出来的是不顾他人感受,只想着以自己为出发点。
2、(提问了应聘品牌岗)双十一中天猫有各种搞活动,比如盖楼,但是京东就是之间送优惠,评价一下这两者之间哪个宣传更好。
3、(提问了大家)关于刚刚的自我角色扮演,谁表现得更好,以及自己有什么不足的地方。
4、(提问大家)如何看待需要1年-1年半在销售岗位轮岗的制度,对于销售的理解。
5、(提问我)看起来是很有自信的一个人,但是看上去没什么亲和力,但是营销需要有亲和力,所以自己在工作中要如何跟一个沉默寡言,不怎么说话的顾客打交道。

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2019-07-29 17:03:41 | 社会招聘
面试过程:

18年5月的时候听说碧桂园在豫西地区要开很多项目,在智联上看到招聘信息投的简历。6月初的时候接到面试通知。面试当天先笔试,主要内容就是建造师考试一样的技术问题。还没答完人力就说可以直接和面试官交流。面试官一位项目总和一位人力经理。项目总看了答卷说答的还不错但是其中一道题错的比较多,是一个关于房屋建筑学的具体数据,我记不清了。我就直接说这个确实不知道,下去还要学习。之后问我学历本科的是全日制还是成教,我说专科全日制本科函授。之后就是一些关于是否了解企业、期望薪资等问题。可能项目总不是工程出身,没有问很难的技术性问题,也可能是笔试就代表技术了吧。整个过程10多分钟,然后就说回去等通知。第二天我自己微信上问的人力,人力告诉说面试通过。

面试官问的面试题:

1、是否了解碧桂园;2、本科是否统招;3、笔试部分有道答错题目又问了一次;4、工作地点是否接受变更;5、期望薪资多少。

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2019-11-21 09:09:05
面试过程:

面试分两步,第一部先无领导情景模拟面试,第二部分结构化面试。第一部分简单,主要是考查基本的表达能力沟通能力,第二部分是有一定的难度,问的问题很刁钻,简单的紧急情况处理,以及自己的经经历感受等。

面试官问的面试题:

你最成功和最失败的事?你的爱好?
你未来的计划目标,为什么选择地产行业?你的规划是什么
你又有对未来的计划吗

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2019-04-03 09:30:53 | 校园招聘
面试过程:

通过了第一面群面 第一面是群面,基本简历不怎么刷人,就是100个人到现场,分为上午、下午两个时间段,我在上午的第一组A组,一组十个人,题目就是一个公司要选择最好的赞助方案,赞助金额给定了然后让你选择哪个方案并说明理由,我第一次参加无领导没有当leader但是我提醒了大家发言的时间,在最后补充提问环节我提的问题还比较好所以顺利通过了

面试官问的面试题:

二面是2V1的半结构化面试,就是面试了你的简历内容的真,问了你的学习成绩,问了你实习期间有何困难和收获,然后问了几个和去年财税改革相关的内容,还有个人的优缺点,主要是楼主非211吧,所以最后二面没过没拿到offer,碧桂园还是很看重学历出身的。

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2019-01-14 16:04:56 | 社会招聘
面试过程:

我是通过社招去面试的碧桂园运营岗位。前前后后应该是面了3轮。
第一次是在城市公司面试,大概是春节前半个月左右,这个城市公司是我的第一志愿,面试过程中有一位运营总监和一位运营经理,还有一个人力的群面。问的细节比较多,例如如何在高周转的情况下做好紧急的工作,如果计划滞后一般会怎么处理,怎么去熟悉每一个项目的信息并且做好运营管控等等。过程中气氛比较融洽,聊了一个多小时,要不是因为运营总监要参加下一轮工程经理的群面,大概我们会继续聊下去。当时运营总监和人力跟我反馈的结果是,我可以在家准备一下,等着上班通知了。
第二次面是直接跟片区公司面试,直接是跟片区总电话面试,大概在春节前三天,聊的不多,顺利通过。让我春节后去上班,但是可能还会安排一次区域运营的视频面试。
第三次是跟区域运营视频面试,一位区域的运营总和一位HR总,大概在春节后10天。问的比较宏观,比如一般运营的大节点有哪些,对于运营节点的分级管控意见,对于运营组织统筹能力、协调能力的评测,对于下一级项目运营管控的想法。同样顺利通过。
最后就是电话谈薪,没有大问题,春节元宵后就去上班了。

面试官问的面试题:

如何在高周转的情况下做好紧急的工作
如果计划滞后一般会怎么处理
怎么去熟悉每一个项目的信息并且做好运营管控
运营的大节点有哪些
对于运营节点的分级管控意见
对于运营组织统筹能力、协调能力的评测
如何管理好下一级项目运营

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2019-01-13 11:25:15 | 校园招聘
面试过程:

以本部门总监黄总为例,我与他所参加的面试,用到的频率很高。因此,如果你准备面试HR岗位,一定要在进入面试间的那一刻,就开始关注每一个应聘的人,记住他们的名字,记住他们的岗位,记住他们的性格,说不定,下一个问题就让你对他们进行人岗评价。
而且在岗位评价的同时,要小心谨慎,因为考官的心里有杆秤,他们对自己的判断是很自信的,如果被你硬是吹捧的很好的人反而是考官最看不好的人,那你就很危险了,所以要提前给考官吃一颗定心丸:“各位考官的心里一定对他们有了清晰的了解,那我就献丑了,如果有分析不当的地方,还请老师多指教。”然后,开始自信的发表你的观点,这样,即使分析错了,你也会为自己加分,因为你让考官无形中感受到了被尊崇。

面试官问的面试题:

简要介绍你自己。(一分钟)
您好, 很高兴有机会参加这次碧桂园的面试,我叫///,来自///专业、我的大概情况简历上基本都有描述,我就不再重复介绍了。下面我针对碧桂园的这份岗位谈心我的三个优点,首先是,我喜欢与人打交道,我在学校期间广泛接触社会,参加了很多校园实践活动及很多兼职工作。像家教、市场问卷调研。 其次我对人力资源管理很感兴趣,大二就参加培训班参加并通过了人力资源管理师三级考试,平时也喜欢看一些求职类节目、像职来职往,非你莫属等。 还有我的性格很具有亲和力,给人第一印象非常好 ,诚实、踏实。方便与人沟通。。。
我认为我完全符合贵公司的招聘条件,凭借我目前掌握打的技能及高度的责任感和良好的适应能力及学习能力我想我完全可以胜任这份工作。
碧桂园在我国是一个家喻户晓的品牌, 我想碧桂园能给我们刚毕业的大学生一个很好的平台,一个好的起点,好的工作环境。还有公司会给我们一些关键的培训,像贵公司的、集中培训、轮岗学习、导师机制、这个正是我们所欠缺的 。。。还有良好的发展机制

21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争,一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源,人力资源管理(Human Resource Management,HRM)也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。

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