碧桂园房产

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碧桂园房产 面试 (共1025条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 0%
  • 14%
  • 68%
  • 12%
  • 3%

应聘途径

碧桂园房产面试经验(共1025条) 最近更新时间:2023-02-03 21:48:53

2021-10-23 15:13:50 | 校园招聘
面试过程:

一面:无领导小组面试,7个人一组,10分钟阅读材料。接着自我陈述,之后小组讨论,最后得出结论,总结汇报。我们组抽到的题目是“故宫文物的营销方式。”分析营销方案,最后给出对于“河南某文物景点”营销策划方案。千万注意不用轻易选择leader的角色。即使不是leader,只要合理发表自己的观点和新颖的点子也能赢得面试官的好感。



二面:即兴演讲+角色扮演+半结构化面试。
即兴演讲题目是“人际关系的重要性。”
角色扮演大概是每个人扮演不同的方案负责人,说服甲方,同时注意守护自己的方案,别被其他人反驳过去了。切记!切记!一定要及时发表观点,只有15分钟时间,要是犹豫很可能就真的说不出话了。
半结构化面试就比较轻松了。问题:为什么选择碧桂园? 生活中有没有快到截止时间还没完成的任务,你是怎么克服的。 你能对刚刚角色扮演阶段自己的表现进行简短复盘吗?



三面:区域经理面试,大多是根据简历提一些问题。



四面:大区hr面试。与上轮半结构化面试类似。问题:生活中的矛盾怎么克服的?有没有放弃过什么事情?为什么放弃?(根据自己的经历讲讲)


五面:集团终面,还未开始面试。(面完后续更)

面试官问的面试题:

为什么选择碧桂园?
生活中有没有快到截止时间还没完成的任务,你是怎么克服的。
你能对刚刚角色扮演阶段自己的表现进行简短复盘吗?
生活中的矛盾怎么克服的?
有没有放弃过什么事情?为什么放弃?(根据自己的经历讲讲)

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2020-11-18 12:29:14 | 校园招聘
面试过程:

碧桂园面试整体考察形式比较丰富,时间又比较集中,效率高,但是过度集中的结果就是面试完非常累,需要休息好久才能缓过来……

我参加的是2021届济南站“赢销干将”面试,算下来一共有五轮。两天内就集中完成了。下面介绍一下各个环节和心得

无领导小组面试。程序是读题5分钟,个人陈述(每个人都要讲,面试官随机点人)2分钟,集体讨论15分钟,总结性陈述5分钟,最后面试官随机提问。

面试官问的面试题:

1三抽一即兴演讲:“每个人都是一颗有着自己形状的石头,所谓的长大,不过是被习俗磨去了棱角,变得世故而实际了。”请结合个人经历,谈谈你的理解。

2最近半年最有挑战的事

最希望工作的氛围

两年内职业规划

选择碧桂园的原因

意象工作地点以及原因

复试 经理 一对一

一自我介绍

二针对简历提问:

最有成就的一件事

最困难的一件事

成绩排名

为什么没有读研

三提问

为什么选择碧桂园

房地产前景分析

薪资期望

接受岗位调动吗

四反问

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2019-11-12 11:12:37 | 校园招聘
面试过程:

碧桂园品牌营销有在学校举办宣讲会,主要招的也是房地产营销类人员,从销售岗、品牌岗、前策岗不等。
面试是先投递简历,之后就通知了初试,不同地区初试时间不同,初试就是无领导小组讨论,为9人一组,面试工作人员会先讲规则,5分钟阅读材料、2分钟自我介绍加讲述自己的观点、15分钟讨论、5分钟总结。最后总结可以补充观点。
讨论的是营销主题,当时抽到的题目是家电零售连锁企业的营销方案,有几个方案可以选择,然后通过讨论得出最重要的哪一个方案。当时当时我们小组的讨论方向错了(leader带偏思路了),最后得出的结论就跑题了,也没人发现跑题...因为题目问的是类似苏宁、国美等连锁家电,但是我们讨论的是格力、美的等产品制造商,所以就被面试官说我们跑题了,没审清楚题目。但是后面面试官也尝试给一点机会我们表现。问了几个问题,然后让大家回答,我觉得还是要体现你对碧桂园的认识比较好,会得到面试官的好感。虽然有两个人全程没怎么说话,但面试官也提问了她们原因。
初试之后当晚就可以知道面试结果加笔试测评,我是面试完一个小时就接到了复试结果。
第二天参加复试,形式为2分钟自我介绍加个人演讲,15分钟角色扮演。会有10分钟时间准备。然后是3V3的半结构面试。面试官会提出一点问题。
抽到的题目是康德说:“自由不是你想做什么就做什么,自由教你不想做什么就可以不做什么。”然后根据个人经历和理解演讲,真的头大,觉得讲的太抽象了,而且我没办法接受后半句的观点,一直在想怎么说明第二点,最后演讲的时候还是直接说了不是很赞同第二句的观点,并给出了自己的一些理由(建议可以去看下奇葩说,看看辩论选手怎么阐述的)其他两个面试者的题目也差不多,就是也是比较抽象的自我演讲题目。
之后开始角色扮演,题目是在一家企业如何要选出优秀部门奖,人力资源部、市场营销部、投资拓展部展开理由选出优秀部门奖,但是当时大家都针锋相对,也没人计时,15分钟也没有讨论出结果,就被面试官说了,说一家企业是以业绩为目标去评选的,就是要大局为重。
复试之后好像要一周内才会有结果,目前还不清楚面试结果,但希望能够顺利通过面试,因为觉得自己整体表现面试官好像还比较满意,但是其他很多面试者都是来自国外学校的,或者985/211,但是我是双非的,也不知道怎么考虑。

面试官问的面试题:

初面时,面试官问的题目是:
1、在实习期间收获最大的事情、或者说最有成就感的事情。
2、一个企业营销应该是往单一方向发展到最强比较好,还是多方面综合发展到最强比较好。
3、(提问不开口的两位同学)为什么在讨论过程中不说话,是因为不赞同我们的观点还是有什么其他原因。
复试时,复试比较偏向对提问个人,也有大家都会问的问题:
1、(提问了一个在角色扮演过程中比较咄咄逼人的面试者)问了这个面试者学的是酒店管理专业,应该是服务业,为什么刚刚体现出来的是不顾他人感受,只想着以自己为出发点。
2、(提问了应聘品牌岗)双十一中天猫有各种搞活动,比如盖楼,但是京东就是之间送优惠,评价一下这两者之间哪个宣传更好。
3、(提问了大家)关于刚刚的自我角色扮演,谁表现得更好,以及自己有什么不足的地方。
4、(提问大家)如何看待需要1年-1年半在销售岗位轮岗的制度,对于销售的理解。
5、(提问我)看起来是很有自信的一个人,但是看上去没什么亲和力,但是营销需要有亲和力,所以自己在工作中要如何跟一个沉默寡言,不怎么说话的顾客打交道。

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2021-11-05 21:01:27
面试过程:

11.4/10:00 一轮面试(4人群面)
1、自我介绍
2、谈一谈对于公司和岗位的理解
3、对于岗位地点的调动和轮岗的看法
答:岗位调动:不同地点,不同楼盘的特性;跟着项目走(1-2年);新项目新机会
轮岗机制:销售轮岗3-6个月→了解用户需求+公司产品特性;是销策、品牌等等岗位的基础
4、反问:地点变动:项目制or区域制;项目制度更加多机会,区域制度更加稳定
? 定岗的方式:先选择;面试后先决定;三个月后大致定岗;有需要再转岗
5、70%的机会会给到营销管理

面试官问的面试题:

1、自我介绍
2、谈一谈对于碧桂园公司和营销干将岗位的理解
3、对于岗位地点的调动在浙江省内跟着项目跑的看法
4、轮岗1年半,其中需要3-6个月的销售轮岗的看法

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2021-06-29 11:08:36 | 校园招聘
面试过程:

面试共分为两面:一面是对区域工程师的,会问一些比较常规的问题,只要准备充分还是可以对答如流的,二面是对区域部门经理的,会问到一些地产宏观的问题,整体过程比较顺畅。

面试官问的面试题:

请描述面试过程.(必填)
一面

技术面,面试官应该是所面试区域的工程师,具体问到的问题包括1;对碧桂园的认识;2对救火措施的看法以及理解;3是否接受调剂等问题。总面试时间大概在20分钟左右。

二面

第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。面试官问了挺多关于房地产宏观上的问题,包括:房地产的红线,年初关于国家对房地产的调控措施等问题。还有简历上写的细节需要剖析,我的话可能对于简历细节处理不到位被问懵了。第二轮聊了半个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获。

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2021-04-23 19:33:07 | 网上申请
面试过程:

今天面试了碧桂园工程岗实习生,hr很温柔,很随和,但是依旧和和往常一样很在意之前没有实习经历,我的回答是有实习经历,但是不对口,观察对面的表情,对面很在意这个问题,其他的问题我都回答的挺不错。就看后面会怎么样吧 我估计最后对面回馈的信息依旧会是那句:你的面试过程很顺利,但是我们更希望招聘有实习经验的人(PS:已经好几家这么回我了,我觉得主要还是压根没看上我,直接用实习经历来拒绝我,毕竟像我这种连施工单位实习经验都没有的人还跑去面试地产实习,估计我也是独一份了)

面试官问的面试题:

面试过程(十来分钟,可能面试的人挺多?所以面试从简了?):
1.自我介绍
2.你的科研任务重不重,实习时间
3.你的实习经历,将来打算在哪里工作
4.你觉得工程岗应该具备什么样的能力
5.有什么想问我的

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