碧桂园房产

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碧桂园房产 面试 (共672条面试经验分享)

面试感觉

[{value:87, name:'很好'},{value:345, name:'一般'},{value:104, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 0%
  • 15%
  • 68%
  • 12%
  • 2%

应聘途径

[{value:286,name:'校园招聘'},{value:212,name:'网上申请'},{value:21,name:'招聘会'},{value:63,name:'社会招聘'},{value:13,name:'内部推荐'},{value:17,name:'猎头'},{value:21,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 45 %
  • 2 网上申请 33 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 猎头 2 %
  • 7 内部推荐 2 %
  • 8 通过关系 0 %

碧桂园房产面试经验(共672条) 最近更新时间:2019-07-15 09:05:53

2019-04-03 09:30:53 | 校园招聘
面试过程:

通过了第一面群面 第一面是群面,基本简历不怎么刷人,就是100个人到现场,分为上午、下午两个时间段,我在上午的第一组A组,一组十个人,题目就是一个公司要选择最好的赞助方案,赞助金额给定了然后让你选择哪个方案并说明理由,我第一次参加无领导没有当leader但是我提醒了大家发言的时间,在最后补充提问环节我提的问题还比较好所以顺利通过了

面试官问的面试题:

二面是2V1的半结构化面试,就是面试了你的简历内容的真,问了你的学习成绩,问了你实习期间有何困难和收获,然后问了几个和去年财税改革相关的内容,还有个人的优缺点,主要是楼主非211吧,所以最后二面没过没拿到offer,碧桂园还是很看重学历出身的。

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2019-01-14 16:04:56 | 社会招聘
面试过程:

我是通过社招去面试的碧桂园运营岗位。前前后后应该是面了3轮。
第一次是在城市公司面试,大概是春节前半个月左右,这个城市公司是我的第一志愿,面试过程中有一位运营总监和一位运营经理,还有一个人力的群面。问的细节比较多,例如如何在高周转的情况下做好紧急的工作,如果计划滞后一般会怎么处理,怎么去熟悉每一个项目的信息并且做好运营管控等等。过程中气氛比较融洽,聊了一个多小时,要不是因为运营总监要参加下一轮工程经理的群面,大概我们会继续聊下去。当时运营总监和人力跟我反馈的结果是,我可以在家准备一下,等着上班通知了。
第二次面是直接跟片区公司面试,直接是跟片区总电话面试,大概在春节前三天,聊的不多,顺利通过。让我春节后去上班,但是可能还会安排一次区域运营的视频面试。
第三次是跟区域运营视频面试,一位区域的运营总和一位HR总,大概在春节后10天。问的比较宏观,比如一般运营的大节点有哪些,对于运营节点的分级管控意见,对于运营组织统筹能力、协调能力的评测,对于下一级项目运营管控的想法。同样顺利通过。
最后就是电话谈薪,没有大问题,春节元宵后就去上班了。

面试官问的面试题:

如何在高周转的情况下做好紧急的工作
如果计划滞后一般会怎么处理
怎么去熟悉每一个项目的信息并且做好运营管控
运营的大节点有哪些
对于运营节点的分级管控意见
对于运营组织统筹能力、协调能力的评测
如何管理好下一级项目运营

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2019-07-15 09:05:53 | 网上申请
面试过程:

刚开始是人事对相关项目情况进行询问,大体描述下是平时的工作是什么样的,如何做好平时的工作。

面试官问的面试题:

墙面裂缝多宽需要修补?
柱以及墙模板底部处理方式?
描述下模板需要控制的点及内容?
墙体开裂的原因分析以及处理措施。

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2019-01-13 11:25:15 | 校园招聘
面试过程:

以本部门总监黄总为例,我与他所参加的面试,用到的频率很高。因此,如果你准备面试HR岗位,一定要在进入面试间的那一刻,就开始关注每一个应聘的人,记住他们的名字,记住他们的岗位,记住他们的性格,说不定,下一个问题就让你对他们进行人岗评价。
而且在岗位评价的同时,要小心谨慎,因为考官的心里有杆秤,他们对自己的判断是很自信的,如果被你硬是吹捧的很好的人反而是考官最看不好的人,那你就很危险了,所以要提前给考官吃一颗定心丸:“各位考官的心里一定对他们有了清晰的了解,那我就献丑了,如果有分析不当的地方,还请老师多指教。”然后,开始自信的发表你的观点,这样,即使分析错了,你也会为自己加分,因为你让考官无形中感受到了被尊崇。

面试官问的面试题:

简要介绍你自己。(一分钟)
您好, 很高兴有机会参加这次碧桂园的面试,我叫///,来自///专业、我的大概情况简历上基本都有描述,我就不再重复介绍了。下面我针对碧桂园的这份岗位谈心我的三个优点,首先是,我喜欢与人打交道,我在学校期间广泛接触社会,参加了很多校园实践活动及很多兼职工作。像家教、市场问卷调研。 其次我对人力资源管理很感兴趣,大二就参加培训班参加并通过了人力资源管理师三级考试,平时也喜欢看一些求职类节目、像职来职往,非你莫属等。 还有我的性格很具有亲和力,给人第一印象非常好 ,诚实、踏实。方便与人沟通。。。
我认为我完全符合贵公司的招聘条件,凭借我目前掌握打的技能及高度的责任感和良好的适应能力及学习能力我想我完全可以胜任这份工作。
碧桂园在我国是一个家喻户晓的品牌, 我想碧桂园能给我们刚毕业的大学生一个很好的平台,一个好的起点,好的工作环境。还有公司会给我们一些关键的培训,像贵公司的、集中培训、轮岗学习、导师机制、这个正是我们所欠缺的 。。。还有良好的发展机制

21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争,一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源,人力资源管理(Human Resource Management,HRM)也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。

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2018-05-25 17:30:19 | 校园招聘
面试过程:

直接挂在了群面,因为当天宣讲会特别火爆,大概到场了一千人左右,几个小时时间面完,那就每组20个人,无领导小组讨论,自己算算就说不上几句话,进去案例在桌子上,开始后读案例,结果有人就开腔了,就是想抓住LEADER的角色吧,然后说每人40秒阐述自己观点,叫我计时(time keeper),说实话我心里是拒绝的,我当时表示时间不够,无法保证每个人都能有时间阐述观点,就10分钟左右,20个人讨论还要得出结论,不能有人有异议,每个人轮流发言一遍,还能得出统一结论?我是很反对的。所以我提议5分钟自由发言,表明自己观点说明理由,有不同意见的提出反对意见说明原因,然后5分钟消除异议,得出统一结论。结果那人说那每人30秒吧,我。。。其实我总结了,挂的原因应该还是time keeper没做好,当时戴的华为手环B3,没有读秒的,每个人计时30秒???我....哎,到最后面试官提示了依据时间不够了,还有三四个人都没表达观点。于是匆忙得出结论,当时就知道肯定挂了。讲真,时间不充足的情况下,坚持每人轮流发言我觉得是很愚蠢的,既然都想得到面试pass,肯定会积极思考,从别人观点中发现问题,进行积极的发言,思想碰撞,问题冲突能当时进行消除解决,反而在每人轮流发言后,观点各异,没有时间,如何真正说服面试官。

面试官问的面试题:

因为是群面,面试官就提了几点要求,然后强调了几点,就开始小组讨论。因为人很多,时间也比较紧。给各位建议,群面一定要抓住先机,做leader,如果觉得自己的想法是对的,就主导小组讨论,有异议要想尽办法消除,面试官需要的就是领导力、管控力、观点正确、扭转不利场面的能力这些之中的

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2017-11-01 18:22:31
面试过程:

碧桂园果然大公司,面试的方式就是不一样。今年招收的是超级碧业生,所以竞争压力很大。面试当天,分为两组对抗,一组12人,一共三道题,一共55分钟。还没遇到这么长时间群面的,看来确实不一般。

面试官问的面试题:

题目是写到一张纸上的,记住前往不要在上面涂画,细节很重要,我们的题是一道关于拆迁的问题,讲的是有一个钉子户借着政府未进行沟通为由,进行加价将赔偿金额由50万提升到100万,下面列出了3个方案,方案一,继续由政府出面,继续调节,政府强调已经进行多次沟通未果,时间比较长。方案二,有开发商出资15万请第三方来进行调节。方案3,由开发商自己出面进行调节。然后下面就是问题,第一个问题是请选择合理的方案进行调节,并说明原因。时间25分钟。问题2在问题一的基础上提出相关的问题解决流程及解决方案。时间25分钟。问题三向对方提出一个问题。时间5分钟。由于自己比较紧张,而且题目比较长,主要是大家的讨论,自己的意见发表的比较少,到最后没有接到复试通知。希望可以帮组大家。

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