一开始是HR主动联系的我,简单的电话面试包括英文,然后让我参加今年的博士人才日面试,这里算一面,然后是人才日,君来酒店面试的,自我感觉还可以,中间人事换了一个(这是个很严重的问题),面试的人是部门的科长,全程英文没问特定领域,大体是工艺工程师的职责,我的工作经历及问题结局,这是二面。然后过了半个月通知我三面,而且要求我了解些机加工的知识,WTF,我没干过这个啊,硬着头皮看点吧,三面是部长和科长以及HR一起面,HR基本么说话,和部长一直吹牛(英文),然后科长问了点机加工的东西,没干过真的只能水水回答了。然后都没聊薪水就让我回去等通知,一周内给答复,这个套路我懂,然后就没然后啦。总结一下:英语要好,表达要好,这两点我没啥问题,关键是中间换了个人事把我推到了机加工让人无语,浪费了机会。就很尬。
面试官问的面试题:无锡博世汽车柴油系统有限公司生产工艺工程师面试题
1.英文自我介绍,这是流程
2.工作内容,包括以往工作,目前工作。
3 各种quiz,主要看你应变能力。
4. 你在候选者的优势自述。
5.88
面试过程不难,基础的电工知识,看懂德国电路图就行了,然后有一个试卷问答,经过主管领导的问话,然后是部门经理的一些简单交流就可以了
面试官问的面试题:无锡博世汽车柴油系统有限公司主管电气技术员面试题
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网上投寄简历。先电话面试,过了一周通知现场面试。到公司了,第一感觉从前台登记到厂房设施,符合德国文化,有条不紊,简约。HR带我进入会议室,三人面试,HR+ 部门经理 + 高级经理(德国人)。主要是部门经理和高级经理在问,专业相关的。还好,对答如流
面试官问的面试题:无锡博世汽车柴油系统有限公司精益工程师面试题
1. 自我介绍
2. 为什么来博世
3. 对上一家公司的看法
4. 如何新建新车间
5. 对精益生产的理解
6. 之前工作经验里,最困难的事情
7. 对德国文化的理解