加上hr一共是三轮面试，第一轮就是和hr电话聊一聊。第二轮是业务经理视频面试，氛围也还算轻松，主要聊了一下之前的工作经验和内容，还有和这个岗位的理解,匹配度，之前的项目管理的经验，业务经理自己说的也比较多，谈了自己的工作风格等等。第三轮面试前参加了一个网测，难度较高，网测通过后才能第三轮，第三轮是和地区部经理和一个hrbp，中间有用英文交流一些简历上的个人历程，然后问的和第二轮差不多，还问了选择这个岗位的原因，还有能不能接受长期性出差，能不能抗压之类的问题吧。

嘉士伯啤酒运输流程控制高级主管面试题

1.自我介绍
2.对这个岗位的理解
3.之前管理过的项目
4.之前一些比较有成就感的工作
5.接不接受出差
6.之前的工作内容
7.之前和现在的工作差异怎么克服

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hr提前联系，有两个面试官，一个hr，3对一面试，但hr基本没问，都是供应链总监和机电处老师在问。

嘉士伯啤酒供应链管培生(机电方向)面试题

自我介绍，没限时间，我就介绍了两分钟；
针对本科专业和研究生专业研究内容进行提问；
为什么选择回云南工作；
对嘉士伯有什么了解；
经历的一件最有成就感和最挫败的一件事分别是什么；
疫情条件下你的家乡有什么重大变化；
介绍家庭成员；
情景问题，假如一个机器零件损坏，没有备件且供应商无法按时送达的情况下怎么减少生产损失？

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供应链管理，酿造方向。
一共有两轮面试。投了简历的第二天，就打电话过来进行电话面试了。问的都是比较基础的个人信息，学校、专业、实验课题之类的。并且在中间的时候提出嘉士伯要经常与国外客户交流，想要考察我的英文水平，因此让我用英文进行自我介绍。最后谈自己期望的薪资水平。

嘉士伯啤酒供应链管理面试题

第二轮是线上视频面试，两位面试官，二对一。一位是HR，一位是生产总监。HR的问题包括让我简单梳理自己的简历，然后抓住其中的一个经历，让我说出其中遇到的困难，以及如何解决困难。生产总监的问题较为专业，包括啤酒酿造过程的大体步骤，以及问我对于酿酒方面的了解程度。

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