刚开始是质量经理面试，问到我宝马的技术文件在哪找，其次是质量五大工具的应用，物和处理客户抱怨，这些只要是亲身经历的回答上来就不难，宝马的技术标准主要在网站上的某一技术模块，然后问了我对于质量体系的理解，PDCA永无止境，让我挑一个重点的模块说出来，我说的是关于设备维护保养方面的，后又问到CPK与PPK的区别，根据个人理解说，最后让用英语说一段日常工作经历，最后问是否会看图纸以及用过质量分析工具类似于minitab之类的，最后HR进来谈福利待遇以及薪资问题。

宁波继峰汽车零部件股份有限公司qe质量工程师面试题

1.是否会看图纸
2.CPK与PPK区别
3.是否做过体系审核
4.如何处理客户抱怨
5.参与过新项目吗简单谈谈
6.英语自我介绍

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是由猎头联系我，有意向后安排面试
到公司后，人事会安排填写一份基本信息表及人格测试（约10分钟）
第一轮，人事会进行1对1面试（约30分钟）
先要求简单介绍工作内容，从工作内容中展开提问做了什么、结果怎么样、遇到哪些困难、如何解决。其次了解个人职业规划、性格、习惯等情商类考核，最后问期望薪资及底线薪资并问及你的优劣势
第二轮，人事面试后（马上）安排部门领导1对1面试(不清楚是人事通过了去通知的还是流程需要）（约30分钟）
针对工作内容项的细节了解，技能类是否满足且熟练运用的简单提问。
当天未接到通知，不清楚是否有第三轮。

宁波继峰汽车零部件股份有限公司质量工程师面试题

1、往年工作经历
2、现工作能力，工作细节
3、个人职业规划
4、生活类聊天
5、最后问期望薪资及底线薪资并问及你的优劣势

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HR面试，问了下基本的工作内容，和薪水要求，问了目前的工作内容和质量改善的情况，公司属于发展中企业，薪水要求可能无法满足很高

宁波继峰汽车零部件股份有限公司质量工程师面试题

HR面试，问了下基本的工作内容，和薪水要求，问了目前的工作内容和质量改善的情况，公司一般，属于新兴企业，是一个发展中企业

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