刚刚面试完酷狗音乐的岗位，预计没戏，聊了不到30分钟。面试官比较严厉，而且有关数据的回答，我因为在离职前没记录，现在也想不起来。回过头来梳理下今天面试的问题。
1.情绪：
在面试前一晚失眠，因为已经面试了6、7个岗位了。目前还没收到一个offer，最有希望的B站也拒绝了我。心态比较崩溃，上午和家人大吵了一架。面试前2个小时，有1个小时在玩手机，刷微博，刷知乎，很焦虑很焦虑，但是静不下心来。
——反思：心态第一，面试第二，紧张没用。面试前看知乎对心态只会雪上加霜）
2.突发情况：
开着腾讯会议在电脑上远程面试，没想到自我介绍的时候突然断网了，手机上也没下载腾讯会议app，只能紧急下载软件，然后微信上沟通面试官，重新打过去。这样的打断不仅影响了我的状态，也影响了面试官的效率，可能会被认为事先没准备好之类的。
——反思：网不好/网断了，是一个可以预估突发情况，如果是远程面试，手机/电脑同时下载好面试软件。
3.自我介绍：
第一部分【活动运营】过于冗长，一个项目说了3分钟，然后被面试官打断说“我自己问吧。”可能对JD理解有偏差。
——反思：自我介绍控制在3分钟内，前面的个人学校啊专业啊就别念了（又不是应届生）。要精练到每个字，加强结构性。面试前自我介绍至少练习十五遍
4.面试问题记录：（不全）
a.你原来所在团队的组织架构是怎样的？下属有多少？汇报给谁？
b.根据我之前讲的项目经历来提问：
c.拉新活动的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何验证？
b.拉新人数总共有多少？目前的活跃度如何？
d.用哪些数据来评估活动效果？
e.你的KPI是什么？主要关注哪些数据？
f.品类DAU多少？大盘占比多少？
4.你认为XX岗位的职责是什么？
这个问题回答的极其烂，可以看出来我对XX这个岗位确实一无所知。我理解的就是收集用户反馈，进行用户调研，与设计、研发合作进行产品迭代，从而提升用户体验。但实际上比这复杂多，面试官的理解是对整个产品的DAU负责。
反思：没有深入了解岗位内容，可能在boss'上看了几个岗位要求就觉得理解了，这样的理解实在太浅层。
总的来说，这次失败在情理之中。主要要加强的有三个方面
1.数据：面试官多次询问过去项目成果的数据情况，包括大盘数据，品类数据，渠道数据。但我有的数据确实没想起来
2.关注点：感觉自己还是没理解【我的工作到底是干嘛】，或者说很难用一句话总结出来。
3.情绪：面试前情绪化万万不可，自暴自弃害死人。

酷狗音乐产品运营面试题

面试问题记录：（不全）
a.你原来所在团队的组织架构是怎样的？下属有多少？汇报给谁？
b.根据我之前讲的项目经历来提问：
c.拉新活动的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何验证？
b.拉新人数总共有多少？目前的活跃度如何？
d.用哪些数据来评估活动效果？
e.你的KPI是什么？主要关注哪些数据？
f.品类DAU多少？大盘占比多少？
4.你认为XX岗位的职责是什么？

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异地面试，三轮均为视频面试，一面业务组长面，二面业务大组领导面，三面就是hr具体谈薪资之类的问题了，总体来说效率较高，但hr一直催入职，因为自己的工作没办法这么快交接，时间会有些不太好协调，不过最终还是顺利入职。

酷狗音乐内容运营经理面试题

一面是2v1面试，主要针对简历上的工作经历进行提问，也强调了业务组加班比较严重，问我能不能接受；
二面业务大佬一对一面试，还是针对简历上的工作经历提问，也问了工作规划以及新工作业务如何开展的问题；
三面是hr谈具体薪资之类的，跟我保证说不加班结果来了之后天天十二点多才走，这点还是希望hr能更真诚一些吧。

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