面试很多轮，南京当地包括三轮：
HR-业务线-总经理
总的来说，如果认可你，这三个业务线都比较容易，比较难得是业务线，问一些专业的问题，看看对市场和这份工作的理解；
南京结束后还有上海的总部面试
主要包括hr和业务线，问题也更宽泛一点。
总的来说，要求比较高，面试比较多，但也比较灵活，但是个人对个人的，不存在很夸张的情况。

戴德梁行咨询顾问面试题

为什么选这个工作；
对南京xx市场怎么看；
希望这个工作能给自己带来什么
期待薪资有多少，如果不够怎么办；

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校园招聘，HR电话沟通后，很快约线下面试，两位面试官，态度很好，专业性高。面试官最后针对个人经历和表现提出了建议，整体感觉良好。

戴德梁行DTZ助理咨询顾问面试题

学校背景、专业内容、几段实习经历的具体工作内容，参与的项目内容。面试官试图全面了解面试者，努力挖掘和职位相关的能力和经验。

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第一轮HR电话沟通，第二轮HR+部门经理简单聊天，第三轮HR+部门经理要求展示PPT方案汇报，每轮面试不超过30分钟，效率比较高，比较看重PPT和方案汇报的能力，并且比较在意员工的稳定性。面试问的问题不难，没有刻意刁难，办公环境很高大上，整体感觉良好。第三轮面试后让等待通知，目前还在等待消息中。

戴德梁行DTZ房地产咨询面试题

1、是不是本地人？
2、家住在哪里，多远？
3、是否有深造的打算？
4、为什么从上一家公司离职？
5、能不能接受长期撰写报告的工作？
6、这份ppt里面有哪些是你做的？
7、你还有什么问题要问我的？

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