我在官网上进行申请，一周后收到邮件，让4天后去公司面试。第一轮是面试，我们一共9个人去一个会议室，围着一张桌子坐下，然后每人用A4纸写自己的名字，然后发题目，给10分钟自己看，然后25分钟的讨论时间，讨论完让用3分钟进行英语汇报。

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sunny的一天。让你处理sunny一天当晶圆主管的问题，早上9.30后开完会，要处理300块晶圆，晶圆超时不处理会遭到投诉。问题是：让你规划sunny的一天的时间。

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德州仪器来我们学校开宣讲会，听HR说面试的时候会坚持使用英文自我介绍，我本着试一试的的想法，投递了简历，大约过了半个月，HR打来电话通知线上面试。

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我问了面试需要准备些什么东西，需不需要一些材料和英文的自我介绍，HR说就是一般的面试，最好是准备一个简短的英文自我介绍。

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是HR和用人部门的经理一起电话面试的。先问了工作经历，照着简历简单说一下就行。然后就问了离职的原因，同时要你举例说明。这个问题我没回答好，掉进他们设的坑里了。千万不能说以前公司的不足(我就举了一些例子)，否则对方会认为你是只会抱怨的人，没有解决问题的愿望和主动性。这种相当于压力面试。后来猎头跟我分析了下应对这种面试的经验，我才明白。

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先问了工作经历，照着简历简单说一下就行。然后就问了离职的原因，要举例说明。我没有回答好第二个问题。千万不能举例说以前公司的缺点。应对这种压力面试需要技巧，否则很容易掉坑里。

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