职位申请：候选人提交简历和求职信。
筛选简历：招聘团队根据职位要求筛选合适的简历。
初步面试：通常是电话或视频面试，了解候选人的基本情况和动机。
技能测试：可能包括在线测试、技术面试或实际操作测试，评估候选人的专业能力。
面试评估：与多个团队成员进行面对面或视频面试，深入了解候选人的专业技能、工作经验和团队合作能力。
背景调查：核实候选人的学历、工作经历和推荐信等。
最终面试：与高层管理人员面谈，确认候选人的文化契合度和最终决定。

绿盟python工程师面试题

基本信息
请简要介绍一下你自己。
为什么对这个职位感兴趣？
工作经验
请描述一下你在上一份工作中的主要职责是什么？
你在项目中遇到过哪些挑战？是如何解决的？
技能和能力
你有哪些与此职位相关的技能和经验？
请举例说明你是如何应用这些技能解决实际问题的。
团队合作和沟通
你曾经在团队中扮演什么角色？你如何与团队成员合作？
你如何处理与同事或客户之间的冲突？
职业目标
你未来的职业目标是什么？
你希望在我们的公司中实现什么样的发展？
文化契合度
你如何看待我们的公司文化？
你为什么认为自己适合在这里工作？
具体情境问题
在项目紧迫的情况下，你如何优先处理任务？
遇到你不熟悉的技术或问题时，你会怎么做？

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我投递的是安服工程师，但是一面的HR好像以为我投的是售前，按售前的规格进行了一面（大概）因为技术问题不多，主要是问问你对安全的理解，没有很具体到某一技术。
后来一个HR小姐姐给我打电话，问我是否继续售前还是去安服试试，给我安排了一场安服的面试，主要根据简历来，你上面写了啥他考啥，就是web安全，渗透，漏洞，实战经验啥的。结果是经验不足。
后来一个HR小姐姐给我进行了售前二面，主要就自我介绍，对职业的理解，然后反问，大概是看看职业匹配度吧。
等终面。

绿盟售前面试题

自我介绍
谈谈你对网络安全的理解。
岗位的理解。
常见的web漏洞。
根据你对回答再详细问下你的理解。
问下项目经验。
问了个漏洞问我了不了解，电话面试音质不太好，我都没听清是啥，但是我大概是不知道的

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视屏面试，面试官是一位技术大佬，然后主要会问三块知识，网络，操作系统，安全
当时答上了两块，就是网络和操作系统，安全一点也不会，面试官告诉我如果不是内推，我应该过不了笔试，但是综合素质比较高，问我愿不愿意去实习一段时间，然后春招补录

绿盟技术支持面试题

网络方面：三次握手，三次握手具体报文，http协议以及报文，网络协议ospf，isis，BGP协议领居建立过程的几种状态机，ospf的路由传递
操作系统：端口号查找，服务查询，服务启动，还有一些操作系统基础
安全方面，我不会人家也就没问

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