讲真，国际大公司的面试反而没有小公司那么刁钻和故意为难人，HR和领导都是很专业和友好的。面试没有那些刁钻的笔试题，就给一个案例让一组人一起分析案例，提供解决思路。一对一主要看口语和交流能力，以及领导对你的好感。

陶氏化学csr客服专员面试题

英语自我介绍，中英文交叉提问。中文问，中文答，英文问，英文答。要表现的真诚，大方。多微笑。明细是坑的问题，不要往里跳，比如问你如果有其他职位的机会，会不会愿意考虑，当然最好不要考虑啦，面试你的领导就是你将来的直属领导，你觉得她会希望手下的人天天想着去别的team吗？最保险的就是说，在同岗位慢慢做到资深，纵向发展，不要跟他们说你想横向发展，跳来跳去的。最后工资方面，国际大公司其实是不差钱的，你要多一点钱，其实对面试你的领导一点损失都没有，反正是美国人的钱，不要吝啬多要，大胆要，不然入职后你发现同岗位同批次进来的同事工资可能比你高，那是因为人家一开始要的高。就是这么点建议吧。

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