首先进行笔试，考察行政能力测试，笔试难度不高。之后进行一轮面试，采用无领导小组讨论形式进行。每个小组十个人，有三分钟时间读材料并说明观点，每人一分钟。之后进行二十分钟的讨论，最后选一位进行三分钟总结陈述。

天津邮政公司业务员面试题

无领导小组讨论问题大致为，公司有一百万元资金，请你进行分配。可以发给表现优异的员工，可以发给每位员工，可以用于娱乐庆祝活动等。请你对资金进行分配，言之有理即可。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

一共三轮，第一轮网申，第二轮群面，也就是小组面试，第三轮是一对一。好像群面的时候问题不是很难，一对一的时候都是几个很老成的人问问题

天津邮政公司客户经理面试题

1.为什么要来这里工作
2.如果没有成功会去做什么
3.今后作何打算，对工作前景有什么期待。
整体就是老国企的做派，第二轮的时候小组面试居然到最后还问如果选一个人当同事，要选谁- -记得最后好像是都选了同个人- -

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

16个人一组讨论一个话题。一天下来21组同学。问题是学校预计出两万块钱分给学校的文艺部 体育部 就业部 学习部 四个部门 问怎么分配

天津邮政公司快递营销面试题

请每位同学先用三分钟简述自己的观点。然后分组讨论。得出一致的结果。选择一人总结陈述

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>