直接跟领导谈，直接领导权重很大，他说可以通过，基本没有问题。对过去的工作内容比较注重，社会招聘基本上是招来直接使用，不会有太多的培训。相关的培训包含系统操作规章制度。他会问你如何胜任这份工作，你有什么资源？对于业务的开拓，该怎么做？过去的工作模式是怎么样的？薪资待遇是什么样的？对于上下班打卡有什么看法？

敏实ka客户经理面试题

过去的工作内容，你的职业规划对敏实集团的认识，针对你简历上的一些项目内容进行提问，对客户的认识，对工作内容的认识，如果平衡工作与生活

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一面 HR面 电话面试
简单自我介绍，大概聊了一下简历上的内容，家庭情况，以及英语自我介绍
二面 技术、HR面 视频面试
自我介绍，研究课题具体解释和问答，C语言以及单片机水平如何，英语自我介绍和问答(职业规划)，反问环节

敏实嵌入式软件开发面试题

一面 HR面 电话面试
简单自我介绍，大概聊了一下简历上的内容，家庭情况，以及英语自我介绍
二面 技术、HR面 视频面试
自我介绍，研究课题具体解释和问答，C语言以及单片机水平如何，英语自我介绍和问答(职业规划)，反问环节

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一面是8个人一起面，主要是回答问题，面试官提出几个问题，自行回答说看法，行为面试类型，然后是简单英文面试，抽题目后回答就好，我其实没有收到一面通知，去霸面的，貌似是卡了英语六级成绩，后来进了二面。。。。二面是群

敏实研发面试题

说出名字、学校、专业、爱好，
二面:让猜不同评委的扮演的身份，自己作品的实现过程，另外是让我们想办法说服每个不

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