投简历；
过来几天HR，通知我面试，地址发到邮箱；
面试的当天一对一面试，整个过程一个半小时左右，面谈完之后，就告知我他觉得没问题，然后会有另一个人通过电话给我面试；
过了几天之后，另一个人用电话面试我，主要问了我用过什么芯片，以及为什么这么选

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问是否会C语言，回答会；是否会操作系统，回答会用UCos；问用过哪些电源芯片，回答用过金升阳的；问之前做过商贸项目，用的什么芯片，为什么要用这些芯片，如何处理EMC问题；问是否会画图，回答会，用的AD；问用过什么单片机，回答51，STM32f103，台湾艺龙单片机；问编程遇到过什么问题，回答非重入问题；问是否会开车，回答会；

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这次面试是在校园宣讲做了现场笔试之后的第二天下午得到的面试通知，只参加了一面，和我一起的同学在当晚就收到了第二天早上去技术面的通知，我没收到。整个面试的过程还是比较传统的，就是你进面试之前需要填一张基本情况表，填你的大学经历，正反两面内容都很多。然后你要上台介绍自己，三个面试官会针对你的简历和这张基本信息表提问，不涉及到技术问题，比较简单，我觉得主要是考察应聘者的性格和非技术能力这些方面吧。整场面试的气氛比较轻松。

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基本就是针对于你填写的信息表，对他们比较感兴趣的地方进行提问。
比如说，你大学里觉得印象最深刻的事情是什么；最挫败的事情是什么；你觉得你进入我们公司你的优势在哪里？诸如此类的一些问题
可能是因为我比较紧张，面试官情商也很高，就问了很多我表上没有填到的一些细节问题，会开一些玩笑来缓和气氛。

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先是填写个人简历；然后有笔试考试，有专业考题，以及中英文互译；再然后是主管领导面试，比较关注过往经历，当然也有专业性问题考核。最后是hr性格色彩测试和话面。

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作为卖方法务，在合同审核中最关注什么？关于某一问题和同事、上级主管领导有不同的方案或者思路，会如何处理？

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