人事先沟通,问一些基本问题,很简单,自我介绍,工作经验,为什么离职,有什么优势,基本没涉及到岗位工作内容的提问,然后是部门经理面试,会问一些工作内容相关的问题
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020模式知道么,知道哪些这种模式的平台,怎么看待这种模式,这几个问题比较难一些,其他都很简单了,问了一些家庭情况,过往工作情况
三次面试。第一次轮流做三分钟即兴演讲,每个人一个小纸条,里面有主题,只有上一个人演讲的时候才能看。第二次小组讨论, 有一个关于葡萄酒营销的案例。第三次压力面试。
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家庭情况,自己的兴趣爱好,大学最喜欢的课程,为什么。还有实习经历,问从中收获了什么,再次去做会注意些什么。
先是轮流三分钟演讲,小组讨论,一组里面又八个人,然后压力面,题目类似于去货款。等等等等等等等等等等等等等等等等
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工资期望,未来规划。等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等
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