邮件发送简历，面试共分为三个阶段，第一阶段是笔试，包括英语和数学逻辑。第二阶段是部门经理面试，给出全英文的案例，在若干个题目中选择一个进行半个小时左右的briefing，可中文可英文，若在此环节用英文作答，后面的基础问题可用中文回答，反之则需用英文进行基础问题的回答。没有问太多传统意义上的面试问题，更多的问了平时的爱好，为什么选择留在北京，除了我公司还投过哪家公司等。第三阶段是合伙人面试，到了这一步基本就算确定了，向我介绍了大致的工作内容以及有没有信心坚持等问题。薪水的话应届毕业生有统一标准，没有讨论。

毕马威（KPMG）税务助理经理面试题

除了毕马威还投给了哪些公司？周末都爱做什么？我们小组的工作内容比较重复，可否接受？为什么选择我们公司？

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先是笔试，等了差不多一周时间，通知部门主管进行面试，再过了两周时间是合伙人二面，主要是合伙人时间比较难约，等的时间比较长。

毕马威（KPMG）助理经理面试题

主要针对简历提问题，做过什么项目，主要负责什么，有什么问题发现以及经验分享，还有离职原因

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四大里面唯一没有群面的，先用英文做了presentation，然后就是一些常规型问题

毕马威（KPMG）助理经理面试题

问我对于经理面时案例的理解，并且经过热烈的讨论par还把我的问题记在纸上说要去问问hr，经理面有用英文

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