提前去一楼签到，然后等待助理喊我们，一人发一个贴纸，上面有自己所在组的序号。时间到了各自根据给到的贴纸上的分组去不同的房间。正常是12人一组，不过我们那组好像只有11个。
先一人1分钟英文自我介绍，不要超时，会有助理在一边计时，超时会被打断。
每个人面前有一份英文案例，大概7-8页，我们组的案例是给新员工培训的方案，让你讨论选什么日期，什么酒店，什么老师这种。15分钟阅读时间，桌上有草稿纸，铅笔计算机自带。时间到了就开始小组讨论，大概25分钟。讨论结束由面试官当场一个一个根据简历提问，有两个面试官，一人负责问一半，另一个人负责问剩下的一半。面试官提问完就结束了。
一定要对自己的简历熟悉，尤其是实习经历，百分之九十的提问都来自于你的实习经历。由于本人没什么实习经历所以非常悲惨，被问了一些专业相关，但是也没怎么回答出来。而且由于讨论阶段发言不多所以有被面试官点出来，并询问自己的个性有哪些特点。由于现场大神云集，我也没啥可比的，就心态好这点还行了。还有就是如果没有实习经历，最好能考过一两门CPA，至少可以弥补一下劣势，可是本人连这个优势也没有，看来希望渺茫了。最后一定要说的就是，讨论阶段多发言多变现自己呀，祝大家好运！
面试只有一轮，但是通过面试的人好像不多，我的同学也投过，但是没有收到面试通知。面试是小组讨论，给你你一个英文案例，在规定的时间内跟大家一起讨论解决几个问题，跟普通的群面没有区别，相信大家也看过其他的经验。但是我想要强调的是，不要不说话，也不要多说，我说的话比较多，但是有两个女生虽然整个过程只说了大概78句话，我当时就觉得切中要害，果然最后也被录取了。
面试官问的面试题： 群面的具体的案例已经忘了，大致就是预算规划，好像有四个项目，要求大家讨论后回答：选择哪个项目？为什么选择这个项目？这个项目的风险是什么？当我们总结完毕之后群面就结束了，然后在一旁观察的经理们做好记录就宣布面试结束了。
①实习经历问的很宏观，就很反套路，一时略懵，反应过来后，调整到了之前准备好的答题框架。Par的境界很高，氛围和善，但句句在挖坑，实习经历讨论逐渐从工作内容升华到行业发展。
②3Why：我的3Why又差不多得讲了30分钟，Par夸了句“看来真是下足了功夫。”
3Why讲完Par看时间快到了，直接进入了反问环节，直到下一个候选人上线。
1. ACCA何时考完的？
2. CPA考了吗？为什么没考？
3. 企业财务和事务所实习分别有啥感受呀？
4. 研究生是网课还是线下？
5. 为什么不在英国找工作？
6. 反问
甚至聊了聊我的本科学校，说不久前还遇到我们学校的老师（楼主在上海求职，觉得本科学校在上海不大出名，基本没人听说过 哈哈好欣喜）
大概10多分钟，聊完我很忐忑，每次我想要展开说说，Par都感觉兴致乏乏，好像我回答的已经够了哈哈哈，感觉Par是听多了面试的话，不愿再听。
我们小组是八个人一起面试的，面试的形式是无领导小组，给了我们一个计划公司出游的案例，让我们进行讨论，制定方案。面试的流程是先轮流进行一分钟的英文自我介绍，然后给英文案例，自己独自看十多分钟，这过程中可以在草稿纸上做笔记，不能交流，时间到后会有h r提醒，让我们进行半小时的无小组领导讨论，讨论完后找一个人起来做总结，面试结束。面试全程除了h r还有两位面试官在一旁观察我们的表现，但是面试官全程没有发言。
面试官问的面试题： 面试官没有提问，就是自己自我介绍，看案例，讨论案例，总结。面试官没有打断我们的讨论，也没有给我们提示，他们只负责观察我们在讨论中的表现。我的建议是自我介绍可以做第一个说的人，毕竟先说的大家都会印象比较深刻，讨论的时候可以不一定要很aggressive，可以做timekeeper，注意一定要跟上大家的发言节奏，给出有建设性意义的主意，话不在多在精，有机会多话，一定要抢着做最后总结的那一个人，人们一般对开始和结束印象比较深刻，而且最后的这个发言机会可以很好地表现一个人的水平，可以看出一个人的逻辑思维能力、归纳总结能力和交流表达能力。
