1.群面加针对每人提问。题目：企业扩张原办公楼空间不够绪建设新楼，三个选址方案：a市中拿地建楼，b租赁市中CBD，c郊区拿地建楼。我们最后从经济角度选择了b，但是从汇报结束后hr额外提的问题来看明显喜欢a方案。
2.结构面：分了两组，一边是区域总一边是区域人力总，我和人力总聊了半天的人生和美学就毫无压力。
3.终面：也是两组，一边集团总裁，一边集团人力总，这次分到了总裁。总裁明显不喜欢我这种话多的选手，问题算是正常的结构面，但是问到缺点的时候我有点蒙蔽，我回答了一个缺点总裁说这不是你的性格缺点，emm就现场想了一个凑数。另外就是总裁特别相信那个性格测评，fine。

中骏成本招采面试题

1.群面：今天面试有哪些好的地方？针对这个题干，你们觉得企业为什么要建一座大楼啊？
2.人力：你最近看了什么书吗？有哪些人对你的影响比较大？
3.总裁：你总结过成绩好的原因吗？你的性格缺点是什么？

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第一轮是电话面试，主要是挖一些简历当中的内容，包括我的社团相关、实习相关经历；
第二轮是一对一视频面试，继续深挖简历，穿插一些性格方面、组织能力方面的问题，以及对岗位的理解；
第三轮为一对一面试，面试比较简单，主要是性格方面的问题还有家庭背景调查，基本能走到这一轮，都能拿到offer

中骏商业板块营运管理面试题

包括：
1、你对应聘岗位的理解？
2、你的最突出的性格特点是什么？
3、你的父母是做什么的？
4、你求职时地域偏好是什么？
5、你对地产行业的了解？
6、你实习过程中最有成就感的一件事是什么？
7、最后可以再问面试官一两个问题

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群面 无领导小组讨论 7个人一组 2男5女 题目是给IT公司选总经理 有甲乙丙丁4个人选
材料给了年龄、学历、过往经历以及性格特点，要求选出一位作为IT公司的总经理并说明理由

中骏投资管理面试题

先问的在座有没有00后，有个女生举手了，面试官说她的表现超出了年龄。再点评了两个男生，问了性格特点之类的问题。

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