过程比较草率，没有对岗位明确的介绍，直接询问问题，问题基本上比较偏向面试毕业生，不太注重过往经验的询问，反而比较注重是否具备可培养的潜力

跟谁学hr面试题

首先是自我介绍，介绍完之后没有针对自我介绍进行询问，而是接下来让你分享一个遇到的困难及相应的解决方案，说一下自己的在这个岗位上的优势和劣势等等

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先是HR聊，后来是另一条业务线的类似hrd角色的人聊，简历是在boss上投递的，投递之后面试邀约比较快。

跟谁学HR经理面试题

你的优点缺点，你对岗位的理解，做过的工作，工作中取得的成果，对工作的总结和反思。还聊了住在哪里之类的通用的问题

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简单问了些简历上的信息，大概了解工作职责，对于非同类型行业HR ，面试官没多深问。貌似对于跨行业不感兴趣

跟谁学HR专员面试题

大概问了些校招流程；另外给一个情景，让面试者自己想。比如招数学类岗位，怎么做校园招聘，逻辑是什么

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