总共两轮面试+笔试。初面是hr视频面，全程不超过5分钟吧,主要问题有：自我介绍1分钟、三年内职业规划、业务操作和营销岗自己更想去哪一个、用三个词评价自己、从何种途径知道宁波银行。没过几天就通知笔试+终面，笔试内容是行测加一些常识和金融知识，一个半小时的时间。接着就准备终面了，一分钟自我介绍+一分钟抽词演讲，有人计时，时间卡的很紧，到时间会按铃。

抽词演讲是提前抽的词，大概有10分钟左右准备时间。之后面试官挑人问了几个问题，问了净身高，外地的问父母情况，在温州工作了多久，有没有买房子啊，还让觉得自己性格比较内向的人主动举手说明原因，感觉这是个坑……当天面试全程是戴着口罩的，面完到候考室准备收拾东西走的时候又被单独叫去考场，面试官就让我摘下口罩看了一眼，被这一波迷惑行为整的以为希望很大，结果还是被刷了……官方放出来的消息是招10个人，事后想想，它并不是统一面试，之前就已经面试了很多批了，而且我这批面完之后它还在继续招聘，说不定早就超过10个人了，要么就是之后的面试就是走走过场吧。

宁波银行温州分行管理培训生面试题

抽词演讲+随机问问题问了净身高，外地的问父母情况，在温州工作了多久，有没有买房子啊，还让觉得自己性格比较内向的人主动举手说明原因

赞一下(3) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试形式为群面，12人一个小组，这次参加智享会的一共有6个小组，我很幸运分在了第三组。面试顺序按照组别进行，面试具体形式是面试前5分钟随即抽题，5分钟考虑时间，然后是12分钟（按照人数，每人一分钟计）讨论加总结时间（时间非常紧张）。由于我们是第三组，等待时间比较长，我们就召集一个小组的成员讨论面试策略，最后定下总结的人，我是作为timer（后来证明，我出色的完成了这个任务）。我们的题目是知识能否改变命运？针对现在以教致贫的现状，谈谈在国家和家庭两个层次的举措。无领导小组讨论结束后，面试官对我这个timer夸奖了一句，说掌控的不错，因为我在12分钟的时间里，照顾到了所有流程，包括每人发言、预总结、自由讨论、总结。然后就是面试官对每个面试者进行询问。

宁波银行温州分行客户经理面试题

群面,给出了两段材料，两个问题：知识能否改变命运？针对现在以教致贫的现状，谈谈在国家和家庭两个层次的举措。
询问外地为什么要来宁波工作，还有其他专业的为什么要选择银行这个行业等等。

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

当时赶在招聘的最后阶段，所以网上填完简历第二天直接安排一面，一面完以后的那个周末安排笔试，笔试通过后周一安排二面。一面是hr 针对简历问，二面是温州分行的四五个领导一起面试，先是针对金融问题问看法，然后针对简历提问，接着进入体检。

宁波银行温州分行管培生面试题

1.自我介绍（关键是要突出你会稳定在该地区以及银行发展下去）
2.针对银行网点升级你有什么看法和建议。（金融类材料分析）
3.接受调剂吗，培训完分到前台愿意接受吗（肯定接受啊）
4.为什么选择温州分行

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>