三次面试，前两次是HR和技术经理电话面试，第三次面对面面试，说实在的是我觉得最恶心的一次面试，让我对蔚来非常失望。面试的两位女主管，我技术能力完全是没有问题的，她们也很认可，最后的口吻就是你差不多可以了。可是过了几天我打电话过去得到的结果是没通过，理由是觉得我面试过程中表现的有些太自信，气场比较强，不够温柔，还污蔑我说过一些子虚乌有的难听的话。对于这样的反馈我彻底懵逼了。一方面我面试过程中没有表现出这样一种傲慢的态度，另一当面我比较简单直接、快人快语，她们可能觉得我表现的不够谦卑和迎合，以致其不满。所以总结下来，蔚来首先需要的不是技术好工作能力强的，而是需要对她们低声下气足够恭敬的，以满足他们作为领导的虚荣心。管中窥豹，可见一斑，如果是这样的管理班子，本就是网红车的蔚来还能走多远？

上海蔚来汽车有限公司液晶显示屏电子工程师面试题

问了我一些关于车载显示屏的一些问题，感觉很基础，也没什么可说的，比如显示屏驱动电路架构，COG,COF封装，还有车载大屏的难点

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整体不简单，笔试有编程题，并且今年招人不多，很多人面试都没拿到。
有英文面，问的比较多的还是实习和项目经历。

上海蔚来汽车有限公司初级嵌入式测试工程师面试题

实习经历
遇到的困难，怎么解决的
期望薪资
为什么选择这个岗位
你的优势是什么

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HR简单聊了下，了解基本情况，询问离职原因之类的
然后部门主管面试，就是盯着简历问之前的工作内容，会问很多技术细节。
如果不是真的做过的项目，肯定回答不好。
其他技术没怎么问

上海蔚来汽车有限公司嵌入式工程师面试题

某个项目中遇到的最大困难是什么，怎么解决的。
对这个行业和公司的了解，
AUTOSAR的经验怎么样，是否了解功能安全。

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