面试问了我很多问题；面试过程大概分为3个阶段，第一阶段她问我问题，第二阶段大家互动，问我有没有什么想问的。第三就是她对我的一些建议以及一些猎头行业的要求。

苏宁电器hr人事专员面试题

1：首先她让我，自我介绍一下。我就主要讲了两个实例来说明自己喜欢沟通和有数据分析的优势。:

2：然后她根据我的实例，问了我为什么不去做心理咨询，或者做财务，反而要做猎头。

3：你理解的什么叫做好的沟通

4：父母对你最大的影响是什么

5：你认为自己最成功的沟通的一次是什么

6：觉得直到现在自己最认定的是什么

7：在项目担任什么角色（leader）

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一面：宣讲会结束后直接面试，主要是了解一下基本情况，HR聊的更多，介绍苏宁的情况，包括人才培养机制等；
二面：HR1对1，问的问题：因为我专业不对口，所以问我为什么选择人力资源？对人力资源有哪些了解？最想做人力里面哪个板块的工作？

苏宁易购总部人力资源面试题

三面：2对多，首先是轮流自我介绍，不限时间。然后其中面试官会穿插问一些他感兴趣的问题。然后提了三个问题，想好了就可以回答。分别是：①你为什么选择来苏宁？②你觉得你有哪些优势和劣势？③你觉得工作和学习有什么区别？

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挺好的问了几个问题就可以了就是先是电话沟通 之后进行 面试 然后问的问题很简单 也没什么压力 就是一些基本的办公软件 什么的 简单简单 然后就进行实习了

苏宁人力资源实习生面试题

就实习挺好面试的 面试的是苏宁的人力资源部门 然后当时是大四 就是一个实习 然后感觉挺好的 问的问题就是基本的Excel word操作 然后跟人沟通什么的 比较简单

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首先介绍自己，专业技能介绍，反馈离职原因，求职意向，及后续职场发展方向，重点了解家庭情况，和专业技能的考核。

北京苏宁物流基地hr人事专员面试题

单面
询问上家公司的工作情况，从事岗位及时间。
会对业务技能进行考核，会重点提问。
会问对苏宁的了解，对自己未来的规划。

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