总共面了三次，先是人事部门面试，问些基本情况，然后技术部经理问专业相关的问题，最后是副总面试，尘埃落定

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汽车行业的工具，自己对汽车行业的看到，以及展望，为什么选择辉门，对辉门的了解情况，然后就是涉及到对专业知道的问题，

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面试过程主要是聊天，因为做的工艺，并不会涉及到很深的专业知识，主要是问处理项目过程中的一些问题的思路。更多的是聊天，家庭，可能主要是来参考工作的稳定性

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英文自我介绍，为什么离职，对目前公司简介多少，家庭信息，对上份工作中最满意的事情等等等等，整个聊天过程蛮随意

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到公司之后 先 看了一下 技术方面的能力，看电器图纸，气路图纸，将一下原理，识别图纸中的原件功能。然后给了我一个简单的程序，把程序控制逻辑讲一下，问了几个PLC 的问题，比如多重背景数据块，一键开关等等。然后部门经理开始问问题，主要是责任心，工作态度，团队合作能力这些方面。按照自己之前准备的回答就行。

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多重备件数据块的功能？
对责任心的理解？
认为自己的优点和缺点？
电路图气路图。
上一个领导是如何垮你的，有什么优点？

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