5月份投递的简历，5月中旬就被电话面试了。过了简历面之后就是HR的电话面试，就问的挺结构化的，关于简历上的实习经历多谈谈。然后我觉得我又被突袭到，就建议任何电话面，就算你准备就绪了，也要说不太方便，让等几分钟，调整一下自己的状态。糊里糊涂的通过后，过了5天就加我微信要总监的压力面了。在这里吐槽一下，绿城4点的面试先是自己鸽到5点，后面又鸽了半个小时。HR的压力面和电话面的内容其实差不多，我的设备不知道为什么还出问题，语音视频很卡。

绿城集团工程岗实习生面试题

电话问的很简单，为什么选择工程岗，我说和我专业对口，我是学土木的。然后让我闲谈一下自己的优点和缺点，感觉还是按照宝洁八大问展开。HR的视频面试就压力大点，上来让你自我介绍，我一开始想着简历上有就自报家门，学校 意向岗位啥的，就没了。然后HR问的其实也是结构化面试，就针对你简历上的实习经历开展深究提问，最后还会问你 有没有什么想问绿城的，我就想了一下问一下，不同的培训生带好的区别，感觉没有打动到HR ，就让旁边的实习生给我答复了。

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因为疫情，绿城小镇的异地面试均在线上进行，经历了初面二面和三面，速度还是比较快的。初面是即兴演讲，面试官随机给一个题目，你思考60s，然后就90s内完成演讲。二面是hr总面的，就是结构化问题。三面是人力总和工程总面的，速度较快，主要是看眼缘吧。

绿城集团精装修管理面试题

初面是即兴演讲，题目是：品质主要还是人品重要？思考一分钟，一分半演讲；
二面是结构化面试，问题包括：1、自我介绍；2、对绿城的了解；3、让你印象最深刻的一件事是什么？4、实习有什么感悟或者收获？。。。。。
终面也是结构化面试，两个面试官比较亲和。题目是：1、自我介绍；2、还有就是一些专业问题，包括现场管理和作业问题；3、问我父母干嘛的。

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初试2位面试官，7个候选人，先60s自我介绍，按先前排序，然后90s主题演讲，第一位同学会有1分钟准备时间，不过个人感觉越往后越划算，哈哈。

绿城集团安装工程师面试题

1， 自我介绍此问题目的为，突出自身的优点和闪光点； 2， 来面试之前做了什么准备对公司的理解； 3， 本科有参加社团，简单介绍一下，着重于管理方面的（以项目为例）想了解当事人对于管理能力的阐述； 4， 在社团中，让你收获最大的事情是什么（失败经验）对于一个项目结束后的总结能力； 5， 对于地产行业会一直从事吗？未来的职业规划是

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暑期同道人实习，填完简历第二天就通知面试了，面试形式是视频面试，软件用的是钉钉，hr建了一个群，大概8人，然后根据hr的表按顺序面试，我是第一个面试的，面试官有两位，一位是hr,另一位是项目的负责人吧，面试时间大约有20分钟左右，面试官很温和，给我的感觉非常好，整个面试氛围还觉得挺好的，可惜没有过，也是我不够优秀吧。

绿城集团客户服务面试题

首先面试官会让我们自我介绍，然后会根据简历提问。
1.你的项目经历，遇到了什么困难，最后的结果怎样？
2.你对绿城客户服务这个岗位有什么了解？
3.为什么选择浙江这个区域？
4.可以实习多久？
5.有没有什么问题想问他们？
面试官还会根据你的回答进行一些细节的追问。

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通过校园招聘获得面试机会，面试前需要进行线上笔试。笔试通过后会发短信通知面试。由于疫情，面试形式为线上面试，貌似是不同的岗位一起进行群面，一开始工作人员要求大家进行自我介绍，包括你的兴趣爱好、优点缺点、最有成就感的一件事等，每人差不多1分半的时间。介绍完之后，工作人员就说本次面试为即兴演讲，就“你眼中的地产人”进行2-3分钟的主题演讲，一分钟准备时间。

绿城集团工程管理岗面试题

面试官全程都没有说话，只是工作人员主持发言。演讲的第一个人比较吃亏，只有一分钟的准备时间，后面的人还能稍微思考思考。我自己就提前一天对这方面了解了一下，临场发挥也不是很好，最后很遗憾并没有通过面试，貌似通过率很低。

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首先是初始，要进行网上的心里和能力测评，接着是面试，今年采用视频面试，也分两轮，第一轮主要是个人能力的一些测试，第二轮是地区主管进行视频，了解个人信息等等，要进行自我介绍。

绿城集团土建管理岗面试题

校园招聘，首先是在校园群里知道，然后入群，进行初始，首先是进行自我介绍，中文，简要说一下院校，专业，实习经历。然后当天下午就能出结果，进入第二轮面试，这次是一些能力的测试，包含什么分析题，和公务员面试差不多那些题，比较简单一些，然后是终面，地区负责人，自我介绍然后问一些简历相关问题。

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