我填写完应聘表后，前台的人直接对我进行询问。大致问的问题就是以前的工作内容、有没有教课的经验之类的。然后，问可不可以试讲；我说可以试一下。因为是第一次面试辅导机构，不知道辅导机构试讲都是很严格的。我以为主要是看一下我的讲课风格适不适合当老师。我就简单地在脑海中想了一下要讲的课题，就开始讲了。下面坐着一个前台加上两名代课老师。我简单地讲了一点内容，就被打断说可以了。我心里知道他们对我讲的不满意。我擦了黑板、放好粉笔，微笑着走出课室

1、你有什么优缺点?
2、应聘的动机是什么?
3、了解我们单位吗?
4、找工作优先考虑的因素是什么?
5、工作中追求的是什么?个人有没有打算?职业规划是什么?
6、你的适应力怎么样?
7、大学里做过最成功的事情是什么?

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我在网上连续投了两次简历 7月27日正式通知我8月2日去面试。我面试那天到了合肥学大总部，在前台拿了一张表填写简历。之后就进行了笔试，高考真题卷。考完了之后马上就批改出成绩了，错了三分。然后人事部经理就和聊了一下公司的情况以及对我进行了简单了解。主要问了简历上写的东西。之后她让我自己确定复试试讲时间 ，我选择了 8月5号进行，试讲可以讲解知识点也可以选择讲解习题，自己选。试讲时间不超过20分钟，由于我之前教了四年高中，所以很顺利地通过了试讲。可以看出人事部经理对我比较满意，也介绍了我以后工作岗位的情况。给我开了介绍信，包括我的简历复印件，笔试和试讲成绩，告诉了我报到校区教学主管的联系方式，让我8月8号去校区报到。报到那天校区教学主任进行了简单的面试，了解了一下我的情况，也介绍我的岗位和薪水待遇问题。

主要提问工作经历，获悉岗位信息的途径，上份工作离职的原因。还问了我对薪水的期望值是多少。以及我的居住地情况，因为我原来不住在合肥市区。当然了，人事部经理和校区教学主任都比较关注的职业规划和发展问题。可能她们都希望找一个具有一定稳定性的员工。

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①网上简历被下载后确定笔试时间
② 笔试通过
③面试试讲一套题
④试讲完毕提出一些建议
⑤改进后说好了 等电话

①网上简历被下载后确定笔试时间
② 笔试通过
③面试试讲一套题
④试讲完毕提出一些建议
⑤改进后说好了 等电话

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面试是一对一面试，面试的HR是主管，等了可能有20分钟才面试。面试的地方比较偏僻，那边还有很多的培训机构。然后就开始聊，聊你你有没得吃苦耐劳的精神，这个工作很累之类的，你要坚持之类的。但是工资很低很低

面试问了很多问题，首先是自我介绍，再问问你对学管师怎么理解的，对二次销售怎么样理解的，觉得自己能实现吗？自己的优缺点是什么，为什么想做学管师这个岗位。你觉得你适合做这个岗位吗？为什么。然后就谈到薪资待遇，底薪1000，然后加提成，说这个工资虽然低，但是很有前途挑战力，只有好好做月薪过万不是问题，现在他们公司这样的月薪过万的很多。

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接到面试通知电话的时候，商量了一下面试时间（HR很nice），然后到那之后先填了一下表，等面试官来之后就先问了一下对这个职位的了解，然后又给我具体科普了一下，后面开始出了几个情景设定给我回答，后面又聊了一下薪资、工时那些东西，然后让我回去等消息。第二天打电话说面试通过了，又约了时间二面，二面的时候也和一面差不多的情况，然后让我等消息，就没消息了。。

1、对这个职位了解多少？
2、怎么会想到来咱们这应聘学管师呢？
3、期望薪资、待遇、住宿等
4、如果有家长不满意你的管理怎么办？
5、如何完成你的续费目标？
6、未来的职业规划、、、

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首先我们先来解释一下顾问这个词语，顾问是一个职称，对某些范围知识有专家程度的认识，他们可以提供顾问服务。例如品牌顾问、法律顾问、政治顾问、投资顾问、港事顾问、军事顾问、国策顾问、地产顾问、工程顾问、国家安全顾问等。顾问提供的意见以独立、中立为首要。所以读者参考顾问报告之前，首要了解顾问的背景，是否存在利益冲突。
其次，加上我们是做教育的，所以我们叫课程顾问。
成为学大的课程顾问或者咨询老师的要求：
1,专业的学科分析， 分析孩子在学习中的优势和不足，给其建议
2,科学的学业规划， 帮助您孩子做一个长期的学业规划，为家长分忧
3,教书育人，学习主动性引导。

你父母做什么的？对企业有何了解？对职业有何了解，学前顾问是做什么的，你对此了解多少？

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