首先问离职原因，上一个公司的薪资。期望薪资，以前的工作。住宿问题，能否出差，对西门子了解多少？

学历，毕业学校，面试我的HR 竟然连施耐德的施都不会写，我给她解释了很多词语，她还是不会，快哭了。

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一对一口头面试，先做自我介绍，主要介绍自己工作经验，公司介绍职位要求，然后就是招聘一直在压价，各种不符合各种压价，不符合你就别打电话通知，简历写的很清楚，很渣的面试，更渣的招聘。

介绍下你之前的工作？有没有员工关系工作经验？有没有搭建体系经验？能不能接受加班？家住哪里？离职原因？就这些，没问啥有技术水平的问题。

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1，HR面试30分钟，针对她对简历上内容有兴趣的部分，问问题。询问能接受的待遇等。
2，公司总经理面试，主要澄清一些有关待遇及其岗位的问题。

详细描述你做过的某某项目
对待遇的期望

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