网测：基本也就是性格测试，和行测差不多，有很多计算题，排列组合之类的，时间紧任务重，网测不通过会刷下一些人，尽量不要选C，系统默认性格中庸，没有个性之类的。
初面：深圳人事专员提问1.离职原因 2.上家公司的具体工作内容 3.遇到过什么困难？是如何解决的？ 4.对于和上级领导之间的分歧矛盾是怎么解决的？ 5.为什么选投递我们公司的岗位？ 6.对于本岗位你认为有什么优劣势？
第二次：部门主管提问：和人事专员差不多，个人工作经历和项目经验，更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作，例如市场策划、执行和办公软件使用情况等，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，很有针对性的提问，时间40分钟左右。
第三次：城市经理见面，简单聊一下个人规划之类的，主要用人是区域主管，所以区域主管面试通过问题不大，时间二十分钟。
第四次：电话面试：面试官4人，为大区部门经理和同部门其他同事，岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题，工作内容详细具体地说，本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度，人员管理的经验，工资表，花名册等，时间30分钟。

内蒙古伊利实业集团股份有限公司市场专员面试题

1.离职原因 2.上家公司的具体工作内容 3.遇到过什么困难？是如何解决的？ 4.对于和上级领导之间的分歧矛盾是怎么解决的？ 5.为什么选投递我们公司的岗位？ 6.对于本岗位你认为有什么优劣势？

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先投递简历，再跟人事月时间面试，一般第一面都是跟省区经理面试，第二面是跟大区经理面试，最后人事通知结果。

内蒙古伊利实业集团股份有限公司营销代表面试题

自我介绍8分钟，问经销商体系怎么搭建，团队成员怎么管理，问上家公司离职的原因，问你的工作内容的细节。

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一开始是电话初步了解，然后是腾讯视频面试，接着会有考题，行测相关的，最后是线下无领导小组

内蒙古伊利实业集团股份有限公司区域营销代表面试题

哪里人，本科什么专业，有什么兴趣爱好，为什么报这个岗位，本科期间的经历，有什么印象深刻的事情，如何反应出你的水平

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