2周前通过招商银行官网投递了无锡分行产品金融科技营的实习生简历，工作内容是做机器学习、大数据、风险评估建模预测的。两周后就收到了面试的短信通知。线上面试一开始就是自我介绍，之后就是无领导小组讨论，3个面试官，8个被试。主面试官在5分钟的时间里向我们展示了一段大约800字的材料，然后让我们就材料内容讨论。最后选出一人汇报讨论过程和结果。讨论过程中我的发言水平自我评价为中等，没有做最后的reporter。但我非常惊讶的是一个技术岗为什么没有问技术方面的问题，而是无领导小组讨论？直到后来通过了，我问了下hr，告诉我说他们在面试前就根据简历内容中的学历等背景进行了调剂，我被分到营销岗了。

招商银行无锡分行产品营销实习生面试题

自我介绍不用说。无领导小组讨论的材料是关于个人互联网环境下个人隐私如何保护的问题，需要让我们根据材料中提到的14条保护措施进行讨论，选出其中最重要的9条措施（譬如我们讨论的最重要的一条是政府制定相关法律，由上到下严格执法……）

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学校的宣讲会，接着是简历筛选，最后就是一轮群面，群面的形式是做游戏，蒙着眼睛讨论一组卡片形状和颜色的规律。

招商银行无锡分行暑期实习生面试题

学校的宣讲会，接着是简历筛选，最后就是一轮群面，群面的形式是做游戏，蒙着眼睛讨论一组卡片形状和颜色的规律。

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学校的宣讲会，接着是简历筛选，最后就是一轮群面，群面的形式是做游戏，蒙着眼睛讨论一组卡片形状和颜色的规律。

招商银行无锡分行暑期实习生面试题

学校的宣讲会，接着是简历筛选，最后就是一轮群面，群面的形式是做游戏，蒙着眼睛讨论一组卡片形状和颜色的规律。

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