HR+大区总监两人一起面试，首先自我介绍，说了一下自己的性格方面以及工作经历，HR对于各人情况并没有感兴趣，直奔主题，问关于工作经历，回答的过程中一直被提问，被打断，HR说对于行业不是很了解希望说的更具体，但谈到具体的时候HR好像也并不明白，整个面试过程感觉不是很好。总监最后问了一下爱好、会不会做饭。就结束了。

特百惠销售支持面试题

过往的工作经历？
最近一年的工作内容？
对于项目开展时具体措施？
上份工作离职原因？
各人爱好？
会不会烹饪？

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我觉得这家公司还挺一般的，我面试了一个月，一开始只有一个人和我面试，什么群面，第二次就为了写个ppt ，第三次和省区经理，其实也就很一般的公司说的好像很了不起一样

特百惠销售支持主任面试题

不去的原因第一感觉直销公司，和中年妇女接触的！第二效率实在太差了，办事没效率，第三hr很不专业，情绪化

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第一轮，猎头背景调查。然后推荐候选人
第二轮，区域经理电话面试
第三轮，区域 经理面对面面试。然后做测评

特百惠（中国）有限公司省办销售支持主任面试题

职业发展，
为什么离职
特百惠公司介绍，市场现状
工作职责是什么，薪酬福利如何
区域 经理分享的时间更多，感觉特别需要人。事实也是如此。

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