1.部门组长进行初面，技术面，主要问项目，及相关的开发经验，技术细节不深。
2.hr初步交谈，相互了解情况。hr询问离职原因，上一份工作薪资待遇，以及期望。我询问公司业务，部门结构，团队，福利，年终奖等情况。然后约二面时间。
3.部门主管进行二面，技术面，主要问一些技术实现，技术经验，相对一面更深入一点，但是较少问基础。最终二面反馈说感觉我还不错，不过我可能期望薪资报高了。
4.目前在等待hr再次反馈结果。

广东亿迅科技有限公司JAVA开发工程师面试题

一面（时间久了，具体顺序不记得）
1.项目中有没有遇到过接别人开发过的项目，进行继续开发和维护的情况？（是想问我的接锅能力吗？）
2.Mysql数据量很大的时候，你会怎么处理？
3.问我原公司项目是微服务架构，还是单体架构，好处坏处
……

二面
1.分布式事务懂不懂
2.网关有没有使用过
3.mybatisplus有没有用过
4.多线程问题：一个大任务，需要分别用三个线程执行三个子任务，如果其中一个子任务异常，整个大任务全部回滚，要怎么实现
5.分布式锁如何实现
6.缓存方面：缓存穿透，缓存雪崩是什么，开发中有没有碰到过
……还有些记不起来了，抱歉

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先是电话邀约，约了隔天视频面试，一面是用人部门进行面试，面试当天提前找好安静的地方进行线上视频面试，面了大概二十分钟左右

广东亿迅科技有限公司财务面试题

对公司有什么了解？
是否了解这个岗位的职责？
有什么样的职业规划？
什么时候可以到岗？
还有一些针对简历上的实习经历问的问题

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在boss上投简历，当天投下午面试，视频面试。先问项目，追问项目细节，接着问八股，然后询问软实力如就职优势和多久能够到岗，最后是反问面试官，整个流程下来感觉比较随意，询问的问题比较简单，没什么难度。没有收到回复，没有下文了。

广东亿迅科技有限公司初级软件测试工程师面试题

你是如何预估测试覆盖率达到95%，并成功发现并修复了30个功能缺陷的
你发现的缺陷主要集中在哪些方面？能否举例说明？
你能说一说购物车功能的测试点吗？
你是如何进行接口测试的？

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