人事专员很有礼貌的接待了我。一共进行了3面1考。首先是人事经理面试，自我介绍后，主要是开发世的聊天，针对你的过往工作聊一下所在行业的政策方向，争议热点，感觉像考察你在自己行业的熟悉程度和思想深度。之后是用人单位面试，也是自我介绍后，问了一些金融相关的问题，不一定是自己所在行业的知识，估计想看看知识面和宏观看法。这里感觉自己就不过了，因为有点没回答上。面完这个后是做笔试，用手机登录他们家的在线网站考试，限时考试，其实就是公务员那些综合行政能力测试题。不难，单自己没考好。之后去第3面，分公司负责人，聊得更简单，也是宏观开发试的热点分析。当时也是知道自己凉了，心里没什么压力。最后礼貌性让我回去等通知。

新华保险销售管理面试题

1.你对美联储加息怎么看？
2.你对IG夺冠什么看？
3.你对股市怎么看？
4.你对中国举办的进口博览会什么看？
5.你觉得未来基准率是升还是降？
6.自我介绍
7.自己的优势在哪里？
8.你之前的成绩是怎么取得的？

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一开始会给你打电话，然后通知你面试，会有人去楼下接你，第一轮是一对一面试，面试很简单。就问一些简单的问题。一般人都能过，第二轮还是同样的流程，依旧是一对一的面试，一个教室里有几张桌子，坐的都是去面试的人，每个面试官接待一个应聘者，面试通过后，会通知你去培训，3?6天，3天的培训有一个考核，称其通过了才能签合同。

新华保险人力面试题

一般就问问毕业学校，学习情况，之前的工作情况，生活状态，为什么选择新华保险，为什么选择石家庄而不是自己老家之类的，应届生实习的还会问一问之前的实习情况，总结来看没有太专业的问题。

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最传统的求职流程，新华保险应届生校招官网投递。简历筛选后是网测，之后等了好久（大概一个多月）得到复试通知，现场笔试和面试，都在北京，笔试现场很正规，题目也出的比较专业合理。面试过程中，考官亲和善意。大概五月底收到体检通知，可以选择自己当时所在的城市体检，机构是与新华有对公合作的所以不需要自己付费。

新华保险总部银行保险财富管理岗面试题

过去的教育经历、职业经历，对自己的认知和职业规划，对所求职的部门和职位前景如何看。当时我的回答过于学术，之后子工作中才发现自己当初的回答与社会实践几乎相反，回想当时考官并没有嘲笑或者打击，而且最终还让我通过了面试。所以说考官不仅是礼节性的和善，也对新人一级单纯的学术观念有很强的包容度。当初没有来，主要是因为手上有了南方城市的offer，希望能先去南方看看。其实新华非常不错，之后在同业嫡系的交流中是保险行业薪酬待遇之最，给普通员工（应届生）开的工资看齐其他公司平台的主管级别。

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一面：形式：无领导小组讨论，9-10个人，分为两组对抗形式，三分钟读题，之后进入20分钟的自由辩论，再之后10分钟所有人一起讨论出实施的方案措施；题目：以房养老模式适不适合在全国推广
二面：90分钟笔试，10道单选，与招聘单位自身相关或保险行业相关，两道简答，一道论述，论述比较像申论；三对一半结构化面试，10分钟左右，主要根据简历提问，对本公司的了解，应聘本岗位的优势，实习中遇到的最大的挑战

新华保险管培生面试题

一面：面试官最后会根据群面表现提问，如果说话较少可能会问原因，以及讨论前后半段参与度不同的原因
二面：对于保险行业的了解，对于公司的了解；自己对于应聘岗位的优势何在；为什么会选择保险公司；实习经历或者以往经历中遇到的最大的挑战

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新华保险一面无领导小组题目
现阶段网络暴力事件时有发生，归根结底在于社交网络实名制。
优势：1. 让人们为自己的言行负责。2. 有利于互联网环境的长期发展。3. 有利于诚信氛围的建立。
劣势：1. 过多个人信息造成很大管理成本，有泄漏个人隐私的风险。2. 可能网民都跑到国外匿名网站去发言。 3. 造成人们真话不敢说，假话不能说的困境。

新华保险总部管培生面试题

要求：3分钟读题，20分钟讨论，3分钟总结。
分析社交网络实名制的优劣势，扬长避短，拟定一份工作方案。
还有一分钟自我介绍

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当时是内推进去的，所以可能和普通网申的面试不太一样。当时是大家（大概五六十个人）在一个地方集合准备面试。然后面试官会叫我们先填一个表，关于实习期限、期望工资之类的，没有知识的考察。然后就按填表的顺序进行面试（十人一组），到一个会议室一样的地方。

其实也不算真正意义上的群面，有点像大家一起面试，面试官还是说先自我介绍，然后提一些很基本的问题，比如为什么选择这个岗位之类的，小组面试者之间的交流并不多，涉及的专业知识也不太多（可能是因为内推的原因），感觉比较轻松。

新华保险人事助理面试题

我们知道人力是一个公司比较核心的模块，实习生进入一个新公司并不能接触到这些核心版块，那可能你做的工作和你想象的并不一样，你是怎么看的呢？

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