初面是招聘HR，需要自我介绍（从工作经验、工作内容占比及重点工作输出等进行描述），之后就是关于简历的关注重点进行咨询。因为这个岗位是嵌入部门做绩效方向的HRBP工作的，而公司现有的绩效体系相当于0，所以需要先从某个重点部门开始做绩效试点，需要这个岗位从0到1搭建，所以对专业度要求较高。
二面是部门负责人，部门负责人对绩效这块也不是很了解，所以关注重点是有无相关工作经验，过往经历这些。
因无互联网绩效工作经验，部门负责人需要我回去思考一下该部门的绩效框架，之后再进行三面细聊。

深圳市新威尔电子有限公司高级绩效专员面试题

1、自我介绍（从工作经验、工作内容占比及重点工作输出等进行描述）
2、之前做的绩效操作流程是怎么做的？擅长做哪些部门的绩效？
3、你认为互联网行业的公司、绩效从0-1建设阶段适合哪些绩效工具？
4、OKR与KPI的区别在哪里？
5、对互联网有什么了解？

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公司在福田区上梅林地铁站附近，公司为其中一栋大楼的某一层，外面的景色还不错，工作环境比较整洁。有两轮面试，HR面+技术面，HR面大约20分钟，主要问个人情况、过往经历、性格之类的。技术面30分钟到40分钟，考察专业知识和项目经历。

深圳市新威尔电子有限公司软件开发面试题

你了解我们公司吗？
期望薪资是多少？
怎么形容你自己的性格？
你觉得你的导师怎么样？你期望你的上司是怎么样的？

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一开始会详细了解你在上家公司的职业内容、你负责的主要内容，问的会比较细一点，一般是两轮面试，问完之后会要求实操，主要是AD的实操，这部分会需要着重注意。

深圳市新威尔电子有限公司pcblayout工程师面试题

我印象最深刻的是他有问我PCB画图都有哪些步骤，我答的不是很全，他还对我提出了鄙夷的语气，还要求实操AD的使用情况，基本要做到比较熟练的使用，不要没有经验的。

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