初面为几人群面，HR和经理按顺序提问，HR基本都是结构化问题，经理会结合实习和项目提出一些自己的见解方面的问题，或者有一个实际应用场景问你怎么做

北京发那科机电有限公司售后服务工程师面试题

HR：成绩排名，有无挂科，有没有什么自己感觉有意义的事情
经理：根据实习经历和项目经历问问题，包括，假如对一个东西你会怎么通过你做的东西实现，你对xxx的看法

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校招，进行线下宣讲，宣讲后直接进行笔试，笔试为基础机床内容，覆盖面很广，也有基础机械知识。笔试后进行面试，分组。

北京发那科机电有限公司j机械工程师面试题

自我介绍，根据建立询问研究方向和大学经历。成绩排名和自己特点。一周后线下面试，二面无领导，很和谐，正常答难度不大。之后部门领导HR一起终面。

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面试是由经理和HR一起面的，先是自我介绍，之后是HR根据简历内容的经理着重去问。比如项目过程是怎么样的，几个人参与，怎么处理中间的矛盾等等。之后经理提问，就是问一些平常的结构化面试常问的问题。

北京发那科机电有限公司电气工程师面试题

1.先是自我介绍
2.项目过程，依据个人情况
3.矛盾处理，这是我的项目中存在的问题
4.领导错了，怎么办（手动狗头）
5.自我优势
6.自我缺点，怎么改正的

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