最开始人资会给我们发一份试卷进行笔试，笔试完后通过的人进行面试。面试基本就是经理和你扯一些家庭信息之类的，然后让你自己选择岗位。基本上笔试过后面试只是走个形式。

厦门建霖工业有限公司装配开发面试题

基本上询问家庭情况之类的，还有就是你的求职意向。
面试都是单面 一对一 感觉更加考验沟通能力

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电话面试后进行视频面试，总共有3轮。
第一轮HR面，第二轮部门经理（直属领导面）第三轮 HR总监面试。

厦门建霖工业有限公司办公室主任/总经理助理面试题

都是单面，涉及简历问题提问，过往经历提问，问了稳定性之类的问题。
自我介绍，以前做过的项目经历等等

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人资和副总面试，会问一些过往经历，并结合招聘岗位提出一些实操问题，人资的态度很专业，让人感觉舒服得体，是一家专业型的大公司。之后会做背景调查，最后因为入职时间不能确定，故放弃入职。

厦门建霖工业有限公司产品经理面试题

1.自我介绍
2.过往经历
3.现有职位的能力展示，考察是否与招聘职位相符，同时会问今后的职业规划等常规问题，会借助专项问题要求求职者展开陈述实操经验。当中涉及英文的要求时，会用英文交流来考察沟通能力

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