据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，通用电气公司GE的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面电话面试，主要是英语面试和一些基本的背景调查等；
第二轮：二面是HR的英文面试和工作经验分享等；
第三轮：三面是GM和HRD的英文面加上工作提问以及个人的目标等方面。
一般三轮面试；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费25天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、群面，面试的职位是CLP-EID。
有三轮，第一轮是电话面试：
有没有领导团队的经验，
在团队中遇到的困难，
在学校做过哪些有成就的事，
前面那些都要用英文来表达，当时结巴，然后卡住了。面试的HR是个挺好的人，她说这一轮主要考核的是英语水平，如果继续卡住只能说很遗憾了。然后她给了我一个机会，让我说一些感兴趣的话题。之后就没什么问题了，就是工作地点如果成其他是否能接受之类的。如实回答。
第二轮是群面：
一群人围在会议桌上，有两个HR听。
开始是英语一分钟自我介绍。轮流说一遍。
接下来的题目是场景模拟，大家扮演大学学生会的干部，作为一个团队，拟出一份计划，说服HR扮演的公司管理者和老总。计划有15分钟讨论，HR旁听。然后讨论结束开始汇报。团队中选出一人去汇总报告给HR。
讨论中有管理策划经验的人比较有优势。有了想法要积极主动说出来，给HR留下印象。第二轮12人筛去大部分，留下两三个。这时留下的再去参加第三轮单对单面试，但据事后了解，无大失误基本能拿到offer。本人二轮没有积极发言，所以被淘汰了。
有没有领导团队的经验，
在团队中遇到的困难，
在学校做过哪些有成就的事，
英语一分钟自我介绍.
作为学生会干部，说服公司老总给校庆赞助。
此面试总共花费20天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、背景调查，面试的职位是DBA数据库管理员。
我是通过网络申请得到这次面试的机会的，真的是非常好的机会；面试流程主要有三轮吧，第一轮技术面，几个manager来面你；第二轮是leader面，聊聊behaviour的问题吧；第三轮是HR面，聊聊薪水以及未来的打算之类的；我的感受就是一般难度。
有做过score card模型吗？没有；time series的项目有做过吗？没有；你觉得你的最大的优点是什么？最大的缺点是什么？你之前做的项目有哪些？哪些是可以公开和我们聊的？还是说数据有一定的敏感性？
此面试总共花费30天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是商务专员。
第一轮为电话面试，大概问了一些比较泛泛的问题
第二轮为对应的经理和经理的经理的面试，一开始为英文提问，描述了前公司的工作。
第三轮又为电话HR面试
1.对自己的职业规划
2. 前公司的工作内容和直属。
3.为什么想要来GE
4. GE的文化是？
5.你怎么看待现在的工作和以前的工作不一致的问题？
此面试总共花费14天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、背景调查，面试的职位是CLP。
电话面试主要是英语面试和一些基本的背景调查等等
第二轮面试是HR的英文面试和工作经验分享等等
第三轮是GM和HRD的英文面加上工作上的提问以及对于个人的目标等方面的提问
1.用英文简单的介绍下自己
2.为什么想着离开苏州而来到上海
3.GE对于你的印象而言是如何的？
4你喜欢配电行业么？
5.你身上的确定有哪些？
此面试总共花费4天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是Commercial Operation。
GE的面试会分为4大轮，第一轮是小HR电话面试，其中包括英文沟通和自我介绍。
第二轮是你直接经理面试，只要关于你现有工作的问题。
第三轮是人事，其主要目的是评估是否和公司文化价值观一致。
最后是你直属上司的上级，问的问题范畴更宏观。
跳槽理由。
你工作中所面对的问题。
GE和你之前公司的差异。
你对自我的期望
你自身缺点分析
此面试总共花费3天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、背景调查、其它，面试的职位是人力资源。
一面二面都是电话面试，一面比较简单，hr姐姐问了一些基本的问题，何时到岗等等，二面是manager，针对简历和岗位问了一些问题，三面的话就是部门hrm了，问题比较犀利吧
1.自我介绍
2.最近看的一本书，为什么看这本书
3.针对公司新媒体平台提出建议，做一个平台反馈及规划
4.针对规划做详细的阐述
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
