2019-12-04 22:12:35 | 北京 | 维修工程师
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 五险一金都有，非常正规13薪和绩效奖金，五险一金都有，非常正规，年底发13薪，绩效奖金是第二年4月，这个有点晚
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
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公司节奏比较快，经常加班，周末加班有补贴13薪和绩效奖金，五险一金都有，非常正规，年底发13薪，绩效奖金是第二年4月，这个有点晚
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 13薪和绩效奖金，五险一金都有，非常正规，年底发13薪，绩效奖金是第二年4月，这个有点晚。13薪和绩效奖金，五险一金都有，非常正规，年底发13薪，绩效奖金是第二年4月，这个有点晚
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2019-11-11 21:08:41 | 杭州市桐庐县 | 设备维修
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力较大，平常廵检设备情况，做好维修保养工作。设备出故障时，维修时间紧，按维修时间，还要层层上报。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏还是比较紧的，还好采购流程非常块，紧急用的，机电公司会马上送货过来。下班准时。周未自愿加班。周末加班按双倍算。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 能按规章办事的人。能做好自己的工作，工作能力要求较高。生产是老大，操作工有些有脾气，所以做事的人要性格好，能包容，能受气。
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2019-07-02 16:29:45 | 湛江霞山 | 售后服务工程师
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 行业真的不错，对我最大影响就是让我跨专业进去这个行业，同时工作非常适合家庭，而且在湛江驻点工作，非常轻松，可惜公司环境不好，售后砍人
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 涨公司每年都有，但不要寄太大希望了，一般每年就涨3-4个点，就两三百块，说出来都可怜，我干了五年才加了1000块工资，但好在公司公积金高，轻松，要不真留不住人
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖，10000块左右年终奖，就是十三薪吧，一月份发，大公司什么都很正规！！！！！！！！！！！！！非得40个字回复，什么鬼啊，累死人
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2019-07-11 17:06:44 | 上海 | 实习生
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力不大，朝九晚五。有健身房免费的。但是餐厅的价格挺高的。实习生在这边氛围挺好的，不会有很大的压力，但是会有中期和终期答辩，一般能有四个左右的人留用转正。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 实习生在这边氛围挺好的，不会有很大的压力，但是会有中期和终期答辩，一般能有四个左右的人留用转正。朝九晚五，周末不需要加班，加班也没有补助，基本上周末公司没人。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 实习生、普通员工、manager、区域老大。只是实习了一下，对晋升还有各级别工资情况并不了解。
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2019-03-08 18:35:30 | 沈阳 | QC质检员
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 补充保险，员工旅游，不会拖欠工资，年假相对于其他公司比较多一些。食堂外包，员工有自主选择权，吃不好可以提出建议换一家。能力强的员工会有机会出国学习。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 公司文化很好，对于自己的变化就是更加自信，更加认真，责任感和执行力越来越强烈。领导不仅仅是支配你，还会鼓励你自行处理解决一些问题，能力也得到了锻炼。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 工作压力不是很大，有压力的话就是来自于自身的责任。能力越大，责任越大。每次成长都会感受压力倍增。公司赋予的权利本身也是一种无形的压力。
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2018-08-21 14:58:17 | 无锡 | 硬件工程师
- 你选择加入通用电气公司GE的原因是什么？你觉得加入通用电气公司GE对你的职业帮助大吗？
- 1.工资太低 典型的压榨型企业，甚至比日企更抠门。加班无加班费 和那个姓周的前员工因为加班费互掐有结果了么 被告上法庭都没改变你死抠的作风 2.官僚作风盛行 ，纵横各级别领导，领导们洗脑作秀无下限，开完了员工激励大会，员工们继续加班加点给你干活；领导们拎包拍拍屁股先走了。哈哈 真亏你们做得出来 3hr工作不得力，员工各种入职手续背景调查，还要员工自己一趟趟去跑，从没见过一个公司的hr把手续都推给员工去做的 4流程冗余繁杂目不暇接。务虚一套愈演愈烈，搞研发真正有能力的没几个，还要受流程的种种制约，大量浪费时间，更无创造力可言。员工浪费在你们线上培训的时间数不胜数，根本毫无意义的所谓培训
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