还可以，有补助。相对稳定性还是具有的，固定班车，上下班时间固定，工作内容相对单一专业性比较强。有各种各样的发展机会。但在基层机会多，到了中高层就需要专业基础的支撑了，比较金字塔顶端。

一年一次，5%左右吧，涨薪体系完善。目前仅经历过一次涨薪，不太满意咯，看看明后年有没有明显变化。

每年都会涨工资，一般来说涨幅为5%~10%，更具不同的能力表现而有所不同，薪酬体系完善，每个人都能各尽其能。

一年一次调薪，调薪根据公司的盈利情况确定，现在不是很多，都是微调，福利还可以，工作压力不是很大

公司每年都会有调薪计划，根据个人的表现，每年会有百分之2到10的涨幅吧，但是遇到特殊年份大环境不好的时候，公司不会普调，薪酬体系比较完善

一般一年调一次工资，一般涨幅5%，薪酬体系完善； 出差餐补：150/天，加班超4小时加班费：120/天；租房房补或装修房屋4650/年，平常节假日有京东卡等.......

每年，正规外企，薪酬体系很完善，每年涨薪不高于5%，疫情期间 由于公司业绩没有涨薪，但是每年会有bonus和专业技能考试费用的报销，公司HR很和蔼，但是面试会用很多专有名词，显得很高大上！

每年一次，5%左右，主要看公司项目多不多，业绩好不好，但每年都还不错，主管类岗位工资上涨幅度会大一些，基层员工平均差不太多。

涨公司每年都有，但不要寄太大希望了，一般每年就涨3-4个点，就两三百块，说出来都可怜，我干了五年才加了1000块工资，但好在公司公积金高，轻松，要不真留不住人

一年涨一次，但要看整体BU的业绩，公司薪酬体系还较完善，分后台岗位和一线岗位会不同，外企工资一人一议