2025-05-14 16:34:00 | 杭州
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏有点快，毕竟是互联网相关。加班频率是有的，周六有加班必要，周日必要时加班。补助的话按照加班的规则给。其他都还好。压力是有的。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 有一点。主要是业绩压力吧，然后工作量也不小。节奏整体偏快。与部门之间沟通和协调上面需要费心思。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 想卷，身体素质还好。能应对压力的。因为挑战和机遇都有的。或者自我平衡能力本身比较强的。因为待遇不错，看看能够接受结果导向。
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2024-12-30 10:59:34 | 上海徐汇
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:2600元 |
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| 五险一金 | 没有保险 住房公积金：不清楚 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 你选择加入前程无忧的原因是什么？你觉得加入前程无忧对你的职业帮助大吗？
- 更好的职业规划，尤其是作为人才测评助理的实习，可以增加对目前就业市场与各企业的了解，同时加深了对人才测评行业的理解
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 准时下班，双休（周末整个楼会关闭的，你想加班都要前台报备），年假的话实习生貌似也有（但最近刚入职，因此不太清楚）
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 更好的职业规划，尤其是作为人才测评助理的实习，可以增加对目前就业市场与各企业的了解，同时加深了对人才测评行业的理解
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2022-06-27 20:30:14 | 重庆
- 你选择加入前程无忧的原因是什么？你觉得加入前程无忧对你的职业帮助大吗？
- 团队氛围好，可以学到知识，团队间互相帮助，学到很多有用的知识，企业文化好，氛围好，利于自己的成长
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 准时下班，偶有加班，加班情况不严重，可以接受范围，看项目情况加班程度不同，看个人接受情况而定。。。。。。。。。。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 推荐，团队氛围好，可以学到知识，团队间互相帮助，学到很多有用的知识，企业文化好，氛围好，没有什么勾心斗角，挺不错的
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2021-03-04 15:11:00 | 南京
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 校园大使岗位每次执行时会有一个leader，leader拿的钱比较多，其他大家都一样
基本想去实习的，都可以之后做到leader
工资大概是100/4h
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性大，适合在校生锻炼，但之后不适宜长久待，如果是对没有啥社会工作经验的人来说，可以通过这个经历来锻炼自己与人交往的能力、可以面对很多公司的hr，学习到职场知识。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 挺好的，基本都是网络接单，然后大家联系、一起干活，简单直接，而且没有什么很浪费时间的地方，规定的时间刚好能干完所有的工作，感觉这段工作让我手脚勤快了很多。
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2021-01-16 20:06:28 | 武汉洪山
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 前程无忧应该算国内企业照片比较厉害的吧，但现在有智联、boss、58的竞争，钱没之前那么好赚了。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 氛围还是蛮不错的，毕竟都是年轻人，主管也没多大，之前两个主管一个93年一个95年，非常年轻，通容易玩到一起的。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性很大，需求量也很大 离职后半年内人事给我打过两次电话询问是否有意愿继续回来工作。如果能坚持下来其实还是比较拿钱的，楼上KB级别销售很多月收入过万，大概干了2-3年的样子，再往上可以竞聘主管或大客户销售两条路。
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2020-10-16 19:29:59 | 前程无忧
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:4000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 有五个级别，每升一个级别底薪加500，竞争的话都是看业绩去的，kpi严格，有两个指标，但是公司的氛围是真的很好，特别适合应届生或者去实习
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性大，不太适合长期发展，能干很长久的都是非常厉害的销售了，前程无忧的人文关怀还是挺好的，比较适合发展销售能力
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围特别好，主要是前程无忧特别注重人文关怀，同事之间的关系也挺融洽的。前程无忧的leader主要是女性为主，都是各个行业的ToP sale 专业性特别强，带团队很有经验
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