2025-09-26 16:50:48 | 上海黄浦
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 很多级别、薪酬数据不会对外公开或因地域、工种、子公司差异很大；
— 岗位级别、晋升机制在不同子公司、不同业务条线（生产、研发、管理、营销等）可能差别也很大；
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 作为央企、世界500强、行业龙头，宝钢的体量大、岗位多、薪酬福利相对稳定，员工整体流动率比民企低。
很多人把它当作“稳定的铁饭碗”，特别是一些生产、设备、研发岗位，流动性相对较小。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 稳重、国企风：制度健全、流程规范，氛围偏保守，不会像民企一样强调快速冲刺。
人际关系相对简单：没有互联网企业那种激烈的“内卷”，更多是“守规矩、按流程”，但同时可能显得节奏偏慢。
代际差异明显：老员工普遍稳定，重视经验传承；年轻人想法活跃，但可能觉得缺乏活力和创新氛围。
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2022-05-17 16:23:14 | 上海
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 工作内容单一固定，上升缓慢。产业前景一般，对环境有较大的影响，在上海的生产线已经大幅度缩水，办公室的工作内容单一，现场的环境比较艰苦。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 不大。适合常启发展有年终奖，在每年的12月月底左右发。数字根据岗位不同，我个人的经验2万左右。压力指数4颗星。压力主要来源于你要做的事必须要经过非该专业人士的讨论才能确定，这让很多事陷入悬空，非专业人士
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 有年终奖，在每年的12月月底左右发。数字根据岗位不同，我个人的经验2万左右。压力指数4颗星。压力主要来源于你要做的事必须要经过非该专业人士的讨论才能确定，这让很多事陷入悬空，非专业人士
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2021-07-19 15:19:51 | 湛江
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:18000元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 公司的福利，有房补，有交通补助，公积金，也有补充保险，年轻人还是觉得工资少了点。正在考虑是否可以通过自己的努力去提升自己。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 在公司的工作经历带来影响比较大的是之前懒散的习惯必须改，否则赶不上班车。印象特别深刻的事情是觉得自动化程度太高了！
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 正常上下班，没有什么工作压力的，倒觉得是经济压力太大，一个小家庭如果仅靠一个人的时候工资去维护，确实不容易的。
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