欣旺达电子股份有限公司

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公司福利 | 工资涨幅 | 年终奖 | 晋升机会 | 工作节奏 | 工作压力 | 工作时间 | 工作氛围

欣旺达电子股份有限公司工资待遇及点评(共64条) 最近更新时间:2024-03-07 15:10:44

[200销售工程师]公司属于世界级的头部企业,薪酬体系完善

2024-03-07 15:10:44 | 深圳

公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
公司属于世界级的头部企业,薪酬体系完善,有完善的员工培养和交流机制,一般两年跳一次基本工资,整体工资的涨幅与当年以及当季度的绩效强相关
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)
双休,准时上下班,不加班,5天年假 双休,基本不会加班,除非领导派的任务自己没做完才会加班。但一般都不会超额派活,工作时间的效率要很高
你选择加入欣旺达电子股份有限公司的原因是什么?你觉得加入欣旺达电子股份有限公司对你的职业帮助大吗?
想加入欣旺达的原因可以有以下方面:1. 职业发展:欣旺达在电子制造行业处于领先地位,其主营业务包括锂电池电芯及模组的研发、设计、生产等。对于那些对电子科技和制造行业有兴趣的人来说,加入欣旺达可以为他们的职业发展提供良好的机会和平台。2. 业务快速发展:欣旺达的业务发展迅速,因此需要大量的人才来支持其不断扩大的业务。加入欣旺达可以参与到公司的核心业务中,与优秀的同事共同合作,为公司的成功做出贡献。3. 学习和成长:欣旺达作为一家优秀的企业,有着丰富的内部培训和学习资源。加入欣旺达可以获得更多的学习机会,提升自己的技能和知识,为自己的职业发展打下坚实的基础。4. 企业发展前景:欣旺达作为新能源企业,社会需求量大,具有良好的发展前景。加入欣旺达可以有机会参与到公司的业务拓展和发展中,与公司共同成长,实现个人和企业的双赢。

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[3c售后维修工程师]在行业中处于领头羊地位,发展前景还可以

2024-02-23 15:32:40 | 惠州博罗

工资待遇:

工资收入 月薪:10000元 年终奖:20000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
在行业中处于领头羊地位,发展前景还可以,和同类公司相比优势在于勤奋,公司内部文化,规模,现代化,
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
工作环境一般都是大学毕业生,年青化团队,沟通起来较为流畅,领导爽直,护犊子,事情处理起来专业性很强
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
人员流动很正常,之间差异很大,人员都是本科学历,年青化团队,在工作中积累了技能和经验,想有个好的收入水平,流动是为正常

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[ie/工业工程师]在职级体系里,会将岗位分为几个不同的序列:管理序列、专业序列和技术序列

2023-02-09 20:41:55 | 深圳

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
在职级体系里,会将岗位分为几个不同的序列:管理序列、专业序列和技术序列,分别用字母M、P和T表示,也可以叫M序列、P序列和T序列。在每个序列里,又会分为不同的等级,比如M1、M2、M3、M4和M5,如果简单关联,你可以将M1理解为是主管级,M2理解为是经理级,M3理解为是总监级,M4理解为是副总级,M5理解为是总经理。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
待遇一般,加班文化严重,欣旺达996挺正常的,但是不同部门加班和加班费的情况不一样,建议多打听打听
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
目前新能源赛道不错,大方向是好的。每天,每周,每月都要写报告,新人锻炼一下是可以的。部分领导PUA,各种腐败山头严重。

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[BMS]公司包住宿,有公司食堂,空调车间

2022-11-22 14:26:27 | 深圳

工资待遇:

工资收入 月薪:13500元 年终奖:20000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司包住宿,有公司食堂,空调车间,坐着上班,简单容易上手!车间无有毒气味,穿着简单舒适!非流水线,管理人性化。
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)
加班会很多,而且加班与绩效挂钩,加班少了会被谈话,不过应届生去干几年还是可以的。公司提倡义务加班,不会强制加班,但加班与绩效挂钩。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
凭个人意愿吧,相对而言公司规模不小,行业前景也比较好。加班会很多,而且加班与绩效挂钩,加班少了会被谈话,不过应届生去干几年还是可以的。公司提倡义务加班,不会强制加班,但加班与绩效挂钩。

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