2019-02-19 16:46:42 | 济南 | 市场执行
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 交通补贴餐补公积金，基本福利均有，工资提前3—7天发放，入职一年既有年假，随工龄增加。后期拟增加住房补贴。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作较自由，完成本职工作即可。完成后可以干自己喜欢的事。下班看个人工作效率，加班调休制度
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年涨一次，8—15%涨幅。薪酬体系完善，晋升规则完善，分为管理渠道和专业渠道两个晋升路线。管理职能和专业只能双向发现路线。
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2018-11-19 17:32:17 | 长春 | 销售经理主管
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 交通补助，五险一金，额外还有商业保险，取暖补助等，节假日有福利饮料，年终有第13个月的工资，算是年终奖吧，还有一些米面油福利
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 节奏非常快，压力非常大，公司有整套的管理系统，还不断学习，更新，特别是新年期间，基本准时，周末不加班，周六正常上班，加班没有补助，正常加班
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年年初涨一次工资，涨工资有套薪资考核方案，一般时候大概涨幅3%到8%左右，公司工资体系还算完善吧，有不定期的培训学习，网络培训，每年有2次大培训，理论结合实际，不断更新新的工作理念
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2018-11-05 12:15:43 | 武汉 | 维修工
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 有补充商业保险，无房补，无交通补助，有公积金，没有感觉优于其他公司的地方。工作节奏有些快，内部人员混乱，老员工太多，经常不准时下班。周末偶尔加班，加班有加班费，但是限制了时间。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏有些快，内部人员混乱，老员工太多，经常不准时下班。周末偶尔加班，加班有加班费，但是限制了时间。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一年涨一次工资，涨幅在5%左右。薪酬体系不完善。工作节奏有些快，内部人员混乱，老员工太多，经常不准时下班。周末偶尔加班，加班有加班费，但是限制了时间。
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2018-06-19 10:39:13 | 阜阳 | KA业务代表
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 总经理，总监级，销售运作经理和大市场部经理，大区经理，各部门经理，各部门主任，各部门员工，晋升机会基本为零，各级别工资差别较大
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 公司有年终奖，一年只发一次，一般是按照公司绩效评估发的，分别是月目标工资的0.8倍，1倍，1.5倍，1.8倍，2倍，每年1月25号发
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 不求发展，闷头苦干，有奉献精神，不求发展，闷头苦干，有奉献精神，不求发展，闷头苦干，有奉献精神，不求发展，闷头苦干，有奉献精神，
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2018-05-22 16:24:34 | 昆明五华 | 数据分析师
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 补充医疗保险。但2018年换了保险公司，新保险理赔政策比较鸡肋，报销苛刻，且报销金额与员工抬头挂钩。实际并无福利效果，锦上添花的噱头。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏较快，琐事很多。每个月名义上加班不许超过36小时候，实际是超过36小时部分不予报销。周末加班概率比起2016年及以前明显升高。加班补助如果周末就是午餐，21：:0后回家报销打车费用。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 理论上每年涨工资一次，大约3.5%左右，聊胜于无。薪酬体系完善，但各岗位差别较大，年资高又未得到晋升的，即便经历多次极低幅度加薪，实际到手和当年新人没差。
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2018-05-05 08:14:47 | 郑州 | 办事处销售代表
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 未来发展空间一般 受到健康冲击的影响 优势在于深耕乡镇市场 地位还不错 一直是龙头地位 碳酸饮料里面除了百事 健力宝就是可口可乐的
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 团队合作 大家相处的都很不错 团队合作 大家相处的都很不错 团队合作 大家相处的都很不错 团队合作 大家相处的都很不错 团队合作 大家相处的都很不错
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性一般 基层业务人员流动大 上层基本不动 流动性一般 基层业务人员流动大 上层基本不动 流动性一般 基层业务人员流动大 上层基本不动 流动性一般 基层业务人员流动大 上层基本不动
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