2018-08-09 13:59:16 | 上海 | 实验室技术员
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 数字从低到高9级以上属于team leader。升到十级很需要实力。一个萝卜一个坑，需要机遇升级。一般9级的工资15000左右，视年限。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 每年13薪，每年年底发，一般一个月工资，但是有些额外补贴，比如图书费一年1500块支持你看书，和探亲费，报销回家火车票，话费补贴等等，
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 稳重，有一定的英文水平，因为外国人比较多，需要英文邮件往来，有一定的进取心，因为外企真的很养人，容易把人养懒散了
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2018-08-06 17:21:11 | 滁州 | 高级业务代表
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 外资企业凭能力向上发展，但是一般需要时间来决定。企业薪酬定位清楚，福利很好。在行业中工资水平处于中上等
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作气氛很紧张，因为每天业绩追踪会让你很累，拍陈列照片会让你很忙。领导组织能力很强，但你不会喜欢一个整天对你要求很多的领导。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 很大！因为工作压力很大，很多人因此辞职。适合1-2年发展，因为可口可乐的工作还是有很多优点可学，可对以后从事销售带来很多帮助
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2018-06-19 10:39:13 | 阜阳 | KA业务代表
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 总经理，总监级，销售运作经理和大市场部经理，大区经理，各部门经理，各部门主任，各部门员工，晋升机会基本为零，各级别工资差别较大
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 公司有年终奖，一年只发一次，一般是按照公司绩效评估发的，分别是月目标工资的0.8倍，1倍，1.5倍，1.8倍，2倍，每年1月25号发
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 不求发展，闷头苦干，有奉献精神，不求发展，闷头苦干，有奉献精神，不求发展，闷头苦干，有奉献精神，不求发展，闷头苦干，有奉献精神，
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2018-05-22 16:24:34 | 昆明五华 | 数据分析师
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 补充医疗保险。但2018年换了保险公司，新保险理赔政策比较鸡肋，报销苛刻，且报销金额与员工抬头挂钩。实际并无福利效果，锦上添花的噱头。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏较快，琐事很多。每个月名义上加班不许超过36小时候，实际是超过36小时部分不予报销。周末加班概率比起2016年及以前明显升高。加班补助如果周末就是午餐，21：:0后回家报销打车费用。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 理论上每年涨工资一次，大约3.5%左右，聊胜于无。薪酬体系完善，但各岗位差别较大，年资高又未得到晋升的，即便经历多次极低幅度加薪，实际到手和当年新人没差。
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2018-05-05 08:14:47 | 郑州 | 办事处销售代表
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 未来发展空间一般 受到健康冲击的影响 优势在于深耕乡镇市场 地位还不错 一直是龙头地位 碳酸饮料里面除了百事 健力宝就是可口可乐的
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 团队合作 大家相处的都很不错 团队合作 大家相处的都很不错 团队合作 大家相处的都很不错 团队合作 大家相处的都很不错 团队合作 大家相处的都很不错
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性一般 基层业务人员流动大 上层基本不动 流动性一般 基层业务人员流动大 上层基本不动 流动性一般 基层业务人员流动大 上层基本不动 流动性一般 基层业务人员流动大 上层基本不动
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