地方很偏远，去了先给了三张纸，一张简历表，两张智力测试题，做完交给hr，问了为什么离开上一家公司，为什么离职后这么久没找工作，这期间在做什么，我说离职后有一些技能学习，但感觉他们想要稳定的人，所以说这些会让他们觉得我被录用后随时会走。让我说一些自己的优缺点，以上任何一个问题都不要听网上那些面试技巧的话，人家可不好糊弄。因为领导开会，所以和hr聊了会儿，我问了很多关于薪资待遇的问题，小姐姐人挺好的，公司福利好像也不错。等开完会，去见部门主任，先自我介绍，然后也问了一些hr问的一些问题，最重要的，问我在上一份工作中觉得有什么困难，我从上一份工作中学到了什么，这真的把我难倒了，要说真的困难，会显得我好没用，学到什么我也不知道说什么，我没能好的回答出来。面试完都中午饭点了，hr小姐姐带我去他们食堂用餐。hr和我说，前一个面试者很迫切得到这份工作，但录用机会不大（大学还比我好）。我嘱咐hr如果我没有被录用，一定要通知我一下。目前还没通知我，总体感觉是家很正规也很严格的公司，面试前最好准备一下，不要觉得职务低就随便去面试。
面试官问的面试题：太古可口可乐品控面试题
1.为什么离开上一家公司；
2.为什么离职后这么久没找工作；
3.这期间在做什么；
4.自己有什么优缺点；
5.上一份工作中有什么困难；
6.从上一份工作中学到了什么。
AI准时打电话来，念完题后作答。直接根据自己准备的答案说出来就行，每道题有严格限时，没说完也不会让你继续说了，所以要掌握好时间。
面试官问的面试题：可口可乐市场部管培生面试题
中文：
1.（1min）自我介绍
2.（2min）你最近的一个兴趣，你为之付出了什么努力什么的，跟去年的一个题一样
英文：
选一个你参加的项目
（30s思考时间）（每道英文题目会说两遍）
1.描述背景，以及你在团队中做什么
2.你和队友有意见不和，你是怎么处理的
3.你认为你们还可以有哪些改进
（这几题的时间我忘了是1min还是2min，题目也只能记起来这些，好像就这些吧）
另外的最后一题
（30s思考时间）
4.（2min）你在接下来两年的计划
先填写入职申请，里面内容很详细，要求填写是否结婚、是否有男女朋友、上一份工作内容、期待薪资、背景调查的内容、为什么离职、特长是什么等等。然后初面，一对一，好像是部门的主管。问为什么要来这家公司、期待工资多少、大概能给多少。两天后复试。面试官5个人。中间做的应该是部门经理级别，主要提问。然后有负责调查个人语言能力、思维方式的个性的考官。最后我没有通过复试。
面试官问的面试题：可口可乐品牌管理专员面试题
提问是上一个工作主要做什么。简单介绍一下自己。为什么要来这家公司。对这家公司品牌的了解。自己的优势是什么。还有什么要提问的。自己的性格是什么样的。面试大概说了20多分钟。考察个人表达能力及逻辑思维能力。了解的品牌下的产品有什么？如果工作中遇到问题，如何解决？我回答的首先看是流成性问题还是其他问题。流成性问题就先对照流程，找出问题解决。非流成性问题就先请教周边同事，因为他们来的时间长，更清楚问题原因，但是有的事情只只有自己清楚的，同时不清楚，这个时候直接找主管领导请教。
先是ai面试，录制视频，问的问题都很基础，自我介绍，你对这个岗位了解多少，你对可口可乐怎么看，你为什么选择这个岗位，然后就是电话面试，面试官很和蔼
面试官问的面试题：可口可乐56网运营专员面试题
你有过哪些活动经验？
你对运营了解多少？
你在活动中扮演过什么角色，你发挥了哪些作用保证了活动的顺利进行？
你的优缺点是什么？
你通过哪些努力改变了自己
先ai面试，再打电话，整个过程很快，30min，面试官态度很温和，不会咄咄逼人，但是问的问题很专业，要提前想好，知道自己有哪些优缺点，自我介绍一定要背熟
面试官问的面试题：可口可乐运营面试题
你有哪些优点，你觉得自己为什么能胜任这份工作？
你对这个岗位了解多少
你领导过哪些项目，具体担任什么角色
你是什么性格
问了一下学校学历，接不接受工作地点，期望的工资水平在什么范围之间，接不接受周六轮岗，接不接受晚上的加班
面试官问的面试题：中粮可口可乐饮料有限公司实习会计员面试题
问了一下学校学历，接不接受工作地点，期望的工资水平在什么范围之间，接不接受周六轮岗，接不接受晚上的加班
