2019-12-03 21:19:13 | 长沙 | 片区业务代表
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 发展潜力一般，优势在于公司比较大产品知名度较高，工资待遇比较稳定。五险一金缴纳比较齐全，总体处于处于中游水平。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围官僚主义形式主义比较大，团队氛围一般，领导喜欢有眼力劲的，集团帮派氛围比较重，工作突出，懂职场套路是能在该公司生存发展的必备条件
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性比较大，工资待遇比较低，不适合长期发展，如果只是毕业镀金可以考虑，毕竟也学不到什么东西。建议可以先工作一段时间在选择择业。
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2019-11-15 22:52:22 | 昆明盘龙 | 品牌专员
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 目前称霸市场，未来也不会有太大的变化，如果倒了也是方便面不在行了，适合毕业生进来锻炼，团队和谐，没有什么勾心斗角，领导也比较玩得来
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 团队和谐，没有什么勾心斗角，领导也比较玩得来，没有什么架子，但是领导也给不了你太多的东西，作为快消行业，整个节奏是缓慢的
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 不大，但是晋升比较难，晋升的职位的晋升，工资会有调整，刚进来的2职等到5职等，每年调一级，一级差不多400元，关键是周六要加班，这个要注意了
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2019-07-03 14:56:08 | 葫芦岛 | 销售
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 有，五险一金全有，三节福利，周6加班双薪，周日休息，车补，话补全有，饮料随便喝，是快消品中的黄埔军校，进来得都是人才，出去的全是精英，现在康师傅出来得高管遍布中国传统销售行业
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 快消品，快节奏，年任务，月任务，单品任务，活动执行任务，加班有补助，周六上班双薪，冬天双休，夏日旺季单休，是大学生毕业进入销售行业非常优秀得启航单位
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有，过年前发，一般按当年全体完成业绩情况而定，基本在1个月或者2个月得底薪来开年终奖，不拖沓，没固定钱数，全看当年大区达成来订，拿多少随缘。
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2019-05-05 18:50:35 | 郑州市二七区 | 普工
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 在工作的几年里给我很大的影响，在公司我学会了认真对待工作，努力学习老师傅的知识，师傅们也非常用心指导。公司以国际先进技术，管理条例，合理安排，和5S为基准，是无线发展有潜力的公司！！
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 公司一般为工龄涨工资，特殊情况特殊对待工作，有能力的，为公司创造价值的，公司会积极提升职位和工资，工资涨幅以500为基础，和不低于国家规定最低收入为表准
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 公司有年终奖，一般为工作满6个月的，最后一个月的工资乘以2，发放时间在年底放假前，和工资一起发放，！
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2018-12-17 15:13:40 | 扬州 | 硬件工程师
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 台资企业，国家监管比较严，挺好的房补没有，交通补助没有。有厂车，公积金有的，有点就是加班工资较高
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 综合工时制，加班都有工资，1.5倍，2倍，3倍都有，工作节奏比较稳定，有淡旺季之分，上下班都非常准点台资企业，国家监管比较严，挺好的房补没有，交通补助没有。有厂车，公积金有的，有点就是加班工资较高
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 半年考核一次，一年涨一次工资，体系完整台资企业，国家监管比较严，挺好的房补没有，交通补助没有。有厂车，公积金有的，有点就是加班工资较高
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2018-09-29 15:10:30 | 广元 | 销售代表
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 比很多品牌公司都差 福利待遇极低 节假日会发放礼品 员工年龄基本35左右 反正年轻人不要去 去了后悔
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 周六必须加班 正常上班 算加班工资 6个月转正后基本600多加班费 节奏比较快 任务很重 但是一个人的线路还是比较轻松 但是就是轻松的线路导致与繁重的任务不匹配
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 基本没有涨的可能 体系很完整 底薪加加班费加车补加奖金 奖金是必须达成业绩百分之80以上 但是达成之后必须经销商打款百分之80以上 80等于奖金乘0.6 每多百分之1等于多0.2个点
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