一面经历：
HR人非常好，态度温和，还提前15分钟在软件上问我知道怎么走吗
面试流程：
先做一个测试，然后填基本信息的表格，然后HR根据简历信息询问相关的问题并介绍公司情况和工作内容，最后HR会问你还有什么问题想问我的吗？面试结束HR送我上电梯并道别。
康师傅饮品行政专员/助理面试题
详细询问了教育经历，为什么会跨专业，专业之间的联系性，以及为什么会想要选择现在这个岗位？
职业规划是什么，确定未来想做人资方向的工作吗？
对康师傅饮品企业有了解吗？怎么理解快消行业？
刚开始是51job上投的简历，不是碰上疫情了么，面试方式都是远程微信视频，刚开始是人事打电话来，聊了一下情况，后边是用人部门，问了简历上的项目，聊了一下其他，家常，整体上还是相对轻松的，因为本身自己的专业和经历就很符合他们招的岗位，后边聊完，人事要求看工资流水，人事觉得没啥问题，用人部门就要求再聊一次，这次说的是如果你来一定要想好（其实我已经可以进去了），因为我们找人也不容易，也很耗时间，说让我想好后再给人事发邮件，但当时我一朋友拉我去他们公司，就没跟康师傅聊了
面试官问的面试题：康师傅技术面试题
简单的自我介绍，项目上的问题，或者你项目上做过的哪块业务会细问，包括人事那边会问你要工资3个月的银行流水
打电话过去了解了一些基本情况约定好具体面试时间；
如约面试的时候，先填写了一张他们的简历表格
和分部的部长进行了面试
之后总部人力资源负责人面试
面试中间等待了两个小时以上
中间穿插的面试人员很多
我虽然是第一个去的，但面试是最后一个，这点让我觉得很莫名其妙
我比较在意工资和休假情况，虽有说明，但和面试时谈的工资并不同
试岗之后合同里面的工资和面试时谈的更不同，降低了很多
感觉是因为特别缺人所以要尽快入职，工资也一变再变
直接导致我最终没有选择入职。
康师傅人资专员面试题
自我介绍
简历里的工作经历确认
理想薪资是多少
谈谈对于人力资源这个岗位的看法
对于公司和职位有什么问题
对加班和出差有什么看法
通过网络招聘渠道了解面试信息；面试前要填写资料和测评；单面；面试官根据我个人简历提了相关的问题；面试结果未出；
面试官问的面试题：康师傅行政人力专员面试题
1、请简单自我介绍
2、根据个人过往校园经历提出相关问题
3、根据岗位JD描述提问我个人技能
4、提考察反应力题目
快消品销售业务员，对人员要求不高，本科生直接签公司，大专或者其他都是第三方劳务派遣。面试基本没有难度。又没有专业问题。
面试官问的面试题：康师傅快销品业务员面试题
问了之前的工作经历，以及为什么离开。
对行业的了解情况，以及一些看法。
交流了家庭情况。
一开始自我介绍，然后需要对简历进行提问，面试官也讲解了一些关于康师傅的经验，最后问如果通过后是否可以去试岗。
面试官问的面试题：康师傅KA业务员面试题
3个优缺点
简单的自我介绍
抗压能力强不强
是否有销售经验
担任过的社团的经历，并简单描述
对于工作的内容是否清楚，是否可以接受
