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康师傅 面试 (共236条面试经验分享)

面试感觉

[{value:31, name:'很好'},{value:82, name:'一般'},{value:19, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 49
  • 0%
  • 5%
  • 51%
  • 28%
  • 15%

应聘途径

[{value:152,name:'校园招聘'},{value:635,name:'网上申请'},{value:152,name:'招聘会'},{value:185,name:'社会招聘'},{value:21,name:'内部推荐'},{value:8,name:'猎头'},{value:89,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:10,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 50 %
  • 2 社会招聘 14 %
  • 3 招聘会 12 %
  • 4 校园招聘 12 %
  • 5 亲友介绍 7 %
  • 6 内部推荐 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

康师傅面试经验(共236条) 最近更新时间:2018-07-05 17:52:46

2016-03-12 05:14:05 | 校园招聘
面试过程:

一共去了三次,第一次是部门负责人一面,问了些寻常问题,应该算...
进公司直接找主任,他会让你说一下你曾经的工作经历,问的问题要以事实、数据证明自己的优秀,不要出现诸如“我很能干,我很优秀”等自我吹嘘的字眼。比如“1998年、1999年先后被评为报社和报社所在媒体集团先进个人,2000年初被提为部门副主任,半年后提为部门主任。”这句话只字不提我的能力如何、我的贡献如何,但显然给面试官留下深刻印象,以至后面专门问了一个问题“假如你很优秀,老板对你很欣赏,把你提为部门经理,而你的部门有一位年纪比你大.

面试官问的面试题:

在2分钟内做好自我介绍我本科读的是计算机专业,工作做的是记者,如何向老师证明选择MBA是个理性的选择,这是我在介绍中特别注意的一点。关于我自己的一些情况,引用我专门为面试开始时的“自我介绍”而准备的脚本有双重意义:既让读者对我的背景有个大概了解,又可以顺便解说面试时“自我介绍”部分应该准备的要点。
“各位老师早上好,我叫朱汉夫,1994年毕业于北京师范大学计算机专业,先后从事过软件开发、产品销售、技术支持等工作。1997年11月我进入《中国计算机用户》杂志社,由于既有技术背景,又有较好的文字功底,而且我很喜欢记者这个工作,所以进步很快,1998年、1999年先后被评为报社和报社所在媒体集团先进个人

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2018-02-05 15:08:44
面试过程:

一轮:小组群面。
二轮:2位面试官。围绕着简历,个人经历来问。
三轮:财务总监和2位同事。围绕简历和专业知识提问。

面试官问的面试题:

会计面试的常见问题及答案 1,权益性支出与资本性支出的差异是什么? 资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。 区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润

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2018-07-05 17:52:46 | 网上申请
面试过程:

简单的向HR介绍了自己在实习期间的工作经历,以后5年当中的职业规划和方向。问了一些关于自己的优点,为什么选着本公司的一些问题。总体来讲,难度不大

面试官问的面试题:

1.个人的5年期职业规划。
2.自己的优势有哪些。
3.为何选着本公司。
4.对本企业有多少了解?
5.上一份工作的经验介绍。

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2017-10-26 18:00:45
面试过程:

面试流程一对一,先自我介绍,然后对岗位了解多少,为什么选他们公司,在学校主要担任职位,在家是谁作主,集体聚餐时公司有部分喜欢重口味有些人喜欢清淡,你认为订什么合适,搭鸳鸯火锅,想多清淡多清淡,想多重口味多重口味。然后回去等通知,第二天通知复试,复试主要自我介绍,然后简单介绍工作内容,问我有什么问题,我问了公司培训方面,然后就问可否立即上班,我说可以,就这样完了。

面试官问的面试题:

岗位要求是否了解。对工作的期待。为什么选择这岗位。为什么认为自己能胜任工作。有什么优势。在学校的工作你担任什么样的角色。在家里排行几,在家的角色怎么样,等等。

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2017-08-25 18:28:56
面试过程:

面试的时候就一位面试官,是hr部门的,同时也是我之后的带教。面试氛围比较随意,主要就是围绕简历和未来规划的问题,以及对hr的职能的理解

面试官问的面试题:

1.选择申请在康师傅实习的理由
2.以前的实习经历(简历上写了之前的两段实习,都被要求详细描述做了些什么)
3.对hr工作的理解,以及被问到自己希望能做hr的哪个模块
4.未来规划
5.因为简历中有出国交换的留学经历,所以hr对此部分略感兴趣,还特别询问了在国外学习的专业和自己对国内外情况对比的感想

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2016-11-03 03:37:09 | 猎头
面试过程:

进去需要登记身份证,进到里面所有的员工都是穿同样的工服的。去的时候貌似正在分批吃饭,感觉进了以前的工厂一样。面试流程是先从HR开始,HR态度有点拽,但介绍还挺详细的。问了几个基本的问题就结束了。第二轮面试就是Team leader。

面试官问的面试题:

Team leader关注的重点在于之前的工作经历;换工作的原因;能不能加班工作等等。感觉这个岗位压力非常大,还问到家住的进不进,能不能租房子在公司附近加班。。。反正感觉不适合不希望加班的人吧。

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