2019-06-26 20:22:52 | 杭州 | ERP实施顾问
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不愿意，这公司待遇太差，部门的氛围也特别差，出差在市内，两个小时地铁，还不给报销，就知道从员工头上获取利益，不知道优化一下自己的软件
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 一般般，想干就干，不想干就歇歇，上班很轻松，领导没在的话，就打酱油，反正就这么点钱，哪里来的工作积极性，最恶心的是我都实习了一年了，还要克扣我的工资，卡着我转正
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 这个不是很清楚，但是你能做到最大的职位就是项目经理，小组长一个，然后奖金多少就是看项目经理的脸色了，我目前的项目经理还可以，公司就很垃圾
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2019-06-26 20:23:19 | 江西 | 软件开发实习生
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 全都没有，任何福利都没有，实习生毛的福利都没有。为什么要这么多字啊，没有你叫我写啥啊啊啊
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 看项目，我在的项目经常加班，有时候能加到晚上十二点，我还有过几次通宵。周六也是固定上班的。不过除了这一个项目其它的都是双休
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 无所谓，虽然很辛苦，可起码没坑人，工资低但是履历挺有用，对于我之后找工作帮助不小。就是太辛苦了
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2019-05-07 13:10:44 | 北京 | Java
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 饭补都有。每天17。车补按季度给。不打车一个月300。 没有加班费。一般吧。 属于平均水平。不是很好也不是很滑。食堂挺多的
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 公司环境很好。有人共舞。附近有山。偏僻但是不拥挤。在北京感受不到早晚高峰。值得称赞。园区很大。大多是成语元。工资也还可以
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力分布们呢。当然是最新的部门压力越大。领导比基层与昂压力大。主要来自于上层带来的。要求的结果。与工作规划
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2019-05-14 14:27:39 | 南昌新建 | 开发顾问
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 比较愿意吧，这里还是可以的工作氛围都不错 实习生的话比较苦，一个月两千，不过能学到东西，能吃苦的来吧
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作环境比较好，在南昌新建区这边，一个自己公司建的产业园
经常出差，领导还不知道怎么样
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 级别很多种，看自己多努力了，晋升机会多，每三个月都有一次答辩机会，可以加薪
初级的话，4000左右，高级可以上万
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2019-02-22 16:07:03 | 北京 | 软件工程师
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 每天餐补17，被自动冲入员工卡，离职时余额还不能退，只能转让或者花掉，公司有食堂，但是很差劲，看着都恶心。交通补助按月计算200-400不等。其他福利无。。。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 没有加班补助，节奏就是慢，无缘无故各种加班，有时候996，官宦体系的制度，这样的公司制度看不出有什么前途。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一年涨一次就不错了，1k左右，不完整。公司各种套路，我是18年下半年到的公司，然后全年评定绩效时，下半年绩效时a，但是全年绩效是c，入职半个月就被派出去出差三个月，问人力绩效时怎么评定的，也说不明白。说白了就是抗绩效，然后把你调到分公司或者裁员，反正进入用友要慎重
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2018-09-18 19:22:11 | 佛山禅城 | 销售代表
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 没有房补，销售有交通补助，有公积金，有补充保险
坐标广东佛山用友网络分公司，一开始还以为是erp销售，后来发现不是。就是一些云产品，云产品也有很多的。包括电子发票，友报账，友人才，电商通，友空间，友云彩。软件公司要学的东西很多
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作压力大，常常加班，周末一般会加一天班，没有加班补助。 销售中
1每天保持足够的电话量
2不间断地陌拜尽可能掌握多点行业老板的经营情况，老板企业的情况年产值。
3邀约上门拜访为其提供价值。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 公司一般一年涨工资，业绩不好就不涨。工资涨幅大概10%，销售主要还是看提成，以及提成点。公司薪酬体系完善。
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