2022-05-16 16:24:40 | 厦门翔安
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 公司的岗位级别大概分为1-15级甚至更高，从事设计工程师的普遍为7-10级，晋升主要看个人绩效如何，如果每年绩效都为优秀，那么只要和领导和得来，那么必升级，这个岗位大概每级工资差两千左右
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏具体得看所在的岗位，就研发岗位而言，加班是常态，大概一个月二三时个小时加班，如果项目多，加班到九十点也是正常的，周末也是一样，看项目进度吧，加班是没有补助的，责任制加班
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 工作压力适中，看个人想法，如果你是想奋斗想升职加薪的，而且碰巧部门工作氛围好，那么这些都不是压力，相反如果你是来混日子的，那么这里寸步难行
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2022-04-21 20:46:19 | 上海
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 应届生一半本科7级，研究生8级，11级以上就是中层管理了，优秀人员一年可升一级，应届生薪水6000-8000，取决于是否985和211，加薪很难，在上海生活困难，不过有公司宿舍，有员工餐厅，可免去一部分生活成本
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 生产和工艺部门经常加班对应生产异常，经常半夜也要oncall，睡着接电话基本一整晚也不用睡了，处理超级多异常，周末也取决于有无产品投产，加班没有补助，和换成调休
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 工作本身的压力还好，主要压力来自于薪水，因为薪水低，加薪少，年轻人呆一两年就辞职，基本就是一帮本地有房的老人带着新人干，中间断层严重
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2022-04-12 20:13:38 | 武汉
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6000元 年终奖:1000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 公司主要是处理电子显示屏的公司，在该领域上还是比较有发展前景的，并且未来的电子设备会越来越多，同时对显示屏的挑战也会越来越多，这样也就会有一个比较长的发展前景的，至于与同类公司的待遇相比，应该处于一个中等水平。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围对于不同科室是不一样的感觉，对于生产制造科室来说，可能就是会比较繁重压抑，毕竟要是处理生产过程中的很多技术难题和问题，所以就会比较压力大，对于公司的领导说实话就是裙带关系有点严重，有种老国企的风格
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 公司的人员流动很大，特别是最近几年，基本上就是流动性比较大，听说工程师都开始陆续被迫离职走了，说是什么不需要工程师，就用技术员顶替，然后慢慢就是技术员也开始采用派遣制。这种就是越来越坑爹了。所以个人判断，就是不太适合长期发展
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2022-02-14 16:31:41 | 上海
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:13760元 年终奖:26000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 每个岗位工资差1000吧，11级以上是经理级别。大概每年都有晋升的机会，但是很难，因为坑比较少，普通员工离职率很高，但是经理级别以上带团队的比较稳定。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 操作工有加班补助，但是基本2-3个月就换一批。非操作工程师研发部门离职率40%以上。销售部门工作节奏一般，基本不加班，周末不加班。且没有加班补助也不能调休，但是可移动打卡。其他部门能够调休。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力不大，工作没啥挑战，对自己个人没有任何提升，都是重复性机械性的工作，没啥技术含量，而且公司忙的忙死，闲的闲死，分工不合理。
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2021-12-17 16:22:26 | 厦门翔安
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 试用期2个月（薪资不打折） 合同签订2年（含1年见习期）
l 固定+季度奖金 包食宿
第一年见习期：综合年薪税前10-12W
第二年转正期：固定月发有所涨幅，税前综合年薪15-20W
l 六险二金（交金12%）+补充公积金+企业年金（1：4）
l 包食宿
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- Q：劳动合同签订情况？ 签订正式劳动合同，无外包情况。合同签订期限2年（含1年见习期），试用期2个月。试用期期间薪资不打折
l Q：岗位具体工作内容？是否需要上工地搬砖？培养机制如何？ 所有方向的岗位都会派驻到合适的建设项目，按照专业工程师培养专业技术人才。如土建技术岗是土建工程方向的专业工程，非工地上的工人。作为一家培养机制健全的国企建设施工单位，对招募入职的同学都有“233培养计划“，即：入职员工两年成长为管理骨干；项目主管三年进入管理团队；现有管理团队，30%三年成长为优秀项目经理
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 项目类型有哪些？一定要做铁路项目吗？铁路工程（铁路站房、调度所、动车所）工业与民用建筑（医院、高校体育场、厂房、写字楼、住宅）、市政工程（道路、桥梁、地铁）、建筑安装（给排水、暖通、电气）等。如北京普天大厦、亮马河大厦、幸福大厦、苏州涉外大楼、青岛海上皇宫、上海南证大厦、上海滨江茗苑……所有项目类型都有所覆盖，不一定需要您负责铁路项目，也要根据您的意向进行定位、分配
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2021-09-15 20:27:36 | 武汉
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:10650元 年终奖:20000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 刚入职不到一年，还没到涨薪的时间，所以了清楚工资的涨薪幅度，公司薪酬体系很完善，薪酬体系也相对简单，分基本工资和650块钱的交通住房和餐补。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 感觉我的这个岗位如果不去主动去要求工程或者研发达到某种质量需求，公司也是没有防呆的流程去管控的，所以作为品质你即使什么都不做，项目该跑还是会跑下去，感觉流程有很大的bug，也可能是因为刚来不久对流程不熟悉的原因。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 公司有年终奖，一般是一个月工资，分别是8月份和年底各发一个月工资，可以说是有两个月基本工资这样的年终奖。
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