2022-07-18 19:48:14 | 厦门翔安
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:5000元 年终奖:2000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 住房公积金：不清楚 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 底薪2050 加班1.5倍 周六日也是1.5倍 夜班补助16每晚 绩效奖100到300每月 伙食补助420每月 岗位补助工作时间久的越高 最高的普工可以拿到1500左右
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 八点半对八点半 两班倒 一个月转班一次 基本准时下班 加班明天2.5小时 年假5天 有单休 个人觉得周六周日加班应该算双倍 可是厂里算的1.5倍 感觉不符合劳动法
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 可以 工作环境无尘车间 穿无尘服 对身体没有任何副作用 饭堂伙食也好 公司生活设施配套齐全 篮球场 健身房 跑步的操场 都挺好的 合适年轻人做 希望公司领导态度好一点
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2022-06-24 20:19:05 | 厦门翔安
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:9500元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 你选择加入天马微电子的原因是什么？你觉得加入天马微电子对你的职业帮助大吗？
- 刚毕业，想找一份工作，养活自己，实现购物自由，想挣钱，国企，加班少，不内卷，工作氛围好，城市美丽，待遇还不错，应届生有保护政策
大
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 8.30-17.30，一天工作八小时，项目时程紧的话，会经常加班，请假容易，领导开明，双休，基本很少周末加班，加班无加班费，节假日三倍工资，加班时长可用来调休
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 不愿意，认识的好朋友都离这个城市远，而且他们都有自己喜欢的职业，工资待遇都还不错，每个人的选择还是不一样的，就不给他们推荐了
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2022-05-16 16:24:40 | 厦门翔安
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 公司的岗位级别大概分为1-15级甚至更高，从事设计工程师的普遍为7-10级，晋升主要看个人绩效如何，如果每年绩效都为优秀，那么只要和领导和得来，那么必升级，这个岗位大概每级工资差两千左右
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏具体得看所在的岗位，就研发岗位而言，加班是常态，大概一个月二三时个小时加班，如果项目多，加班到九十点也是正常的，周末也是一样，看项目进度吧，加班是没有补助的，责任制加班
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 工作压力适中，看个人想法，如果你是想奋斗想升职加薪的，而且碰巧部门工作氛围好，那么这些都不是压力，相反如果你是来混日子的，那么这里寸步难行
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2022-04-21 20:46:19 | 上海
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 应届生一半本科7级，研究生8级，11级以上就是中层管理了，优秀人员一年可升一级，应届生薪水6000-8000，取决于是否985和211，加薪很难，在上海生活困难，不过有公司宿舍，有员工餐厅，可免去一部分生活成本
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 生产和工艺部门经常加班对应生产异常，经常半夜也要oncall，睡着接电话基本一整晚也不用睡了，处理超级多异常，周末也取决于有无产品投产，加班没有补助，和换成调休
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 工作本身的压力还好，主要压力来自于薪水，因为薪水低，加薪少，年轻人呆一两年就辞职，基本就是一帮本地有房的老人带着新人干，中间断层严重
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2022-04-12 20:13:38 | 武汉
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6000元 年终奖:1000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 公司主要是处理电子显示屏的公司，在该领域上还是比较有发展前景的，并且未来的电子设备会越来越多，同时对显示屏的挑战也会越来越多，这样也就会有一个比较长的发展前景的，至于与同类公司的待遇相比，应该处于一个中等水平。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围对于不同科室是不一样的感觉，对于生产制造科室来说，可能就是会比较繁重压抑，毕竟要是处理生产过程中的很多技术难题和问题，所以就会比较压力大，对于公司的领导说实话就是裙带关系有点严重，有种老国企的风格
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 公司的人员流动很大，特别是最近几年，基本上就是流动性比较大，听说工程师都开始陆续被迫离职走了，说是什么不需要工程师，就用技术员顶替，然后慢慢就是技术员也开始采用派遣制。这种就是越来越坑爹了。所以个人判断，就是不太适合长期发展
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2022-02-14 16:31:41 | 上海
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:13760元 年终奖:26000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 每个岗位工资差1000吧，11级以上是经理级别。大概每年都有晋升的机会，但是很难，因为坑比较少，普通员工离职率很高，但是经理级别以上带团队的比较稳定。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 操作工有加班补助，但是基本2-3个月就换一批。非操作工程师研发部门离职率40%以上。销售部门工作节奏一般，基本不加班，周末不加班。且没有加班补助也不能调休，但是可移动打卡。其他部门能够调休。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力不大，工作没啥挑战，对自己个人没有任何提升，都是重复性机械性的工作，没啥技术含量，而且公司忙的忙死，闲的闲死，分工不合理。
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